Was ist HR Performance Management?

In der Geschäftswelt wird in der Lage, Personal- und Arbeitsprozesse effizient umzugehen, als HR Performance Management .In den meisten Unternehmen wird das Personalleistungsmanagement durch eine Kombination aus sorgfältiger Einstellung, Lohn- und Leistungsangeboten, Verbesserungen der Arbeitsumgebung und kontinuierlichen Bewertungen bearbeitet, damit die Mitarbeiter optimal arbeiten können.Die HR -Leistung wird im Allgemeinen anhand der Produktivitätsniveaus gemessen, die an den Umsatz- und Retentionsraten gemessen werden.

Für die Personalabteilung wird die Verwaltung verschiedener Aspekte des Leistungsmanagements erleichtert, indem die Verwendung von Tools wie HR -Leistungsmanagementsoftware und Leistungsbewertungen verwendet wird.Der versierte Personalmanager kann diese Leistungsmanagement-Tools nutzen, um genaue Ergebnisse in Bezug darauf zu erzielen, wie gut Mitarbeiter bei der Arbeit abschneiden und wie man die Dinge unternehmensweit besser macht.

Business Performance Management -Software ist eine hervorragende Ressource für das Personalleistungsmanagement.Neben der Verfolgung eingehender Kandidaten kann diese Software auch die von vorhandenen Mitarbeitern ausgeführten Aufgaben verfolgen, um Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, eine gute Leistung zu erbringen.Wenn die Leistungsverzögerungen identifiziert werden, kann das Management eine objektive Studie darüber durchführen, warum dies auftritt, damit nach Bedarf zusätzliche Schulungen oder Unterstützung bereitgestellt werden kann.

Ein weiteres Instrument, mit dem Personalabteilungen häufig zur Verbesserung des HR -Leistungsmanagements verwendet werden, ist die Bewertung von 360 Grad.Dies ist eine anonyme Studie, in der die Mitarbeiter aufgefordert werden, Bereiche oder Mitarbeiter selbst zu identifizieren, die eine geringe Leistung oder Probleme unternehmensweit verursachen.Die Mitarbeiter haben Zeit, um zu prüfen, wie sich die Gesamtleistung der Abteilung dies auswirkt, und Vorschläge zu geben, wie Angelegenheiten verbessert werden können.Die Bewertung von 360 Grad wird auch häufig während der Ausstiegsinterviews verwendet, wenn Mitarbeiter freier sprechen können.

Neben der HR -Leistungsmanagement -Software und -bewertungen werden die Mitarbeiter häufig durch Leistungsbewertungen bewertet, die im Allgemeinen von Vorgesetzten durchgeführt werden.Die Mitarbeiter erhalten Informationen, Support und Ressourcen, um zu diesem Zeitpunkt produktiver zu werden.Darüber hinaus werden Löhne und Vorteile bewertet und entsprechend verbessert, um eine bessere Leistung zu fördern.

Die Personalabteilungen müssen ebenfalls ratsam sein, um die Jobbeschreibungen kontinuierlich zu aktualisieren, damit die richtigen Kandidaten angezogen werden.Darüber hinaus sollten Löhne und Arbeitsleistungen häufig überprüft werden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen neue Einstellungen und bestehende Mitarbeiter gleichermaßen bestmöglich entschädigt.Andernfalls kann dies zu einer schlechten Leistung und hohen Umsatzraten führen.