Was ist Humankapitalmanagement?

Das Humankapitalmanagement ist der strategische Umgang mit den Mitarbeitern eines Unternehmens, damit ihre Attribute den besten wirtschaftlichen Wert bieten.Es umfasst quantifizierbare Elemente wie Fähigkeiten und Erfahrung sowie weniger leicht gemessene Merkmale, einschließlich Persönlichkeit und Einfluss.Im Mittelpunkt der Praxis steht die Überzeugung, dass die Belegschaft Teil des Kapitals eines Unternehmens ist, wie andere Vermögenswerte wie Land, Gebäude und Ausrüstung.

Das erfolgreiche Humankapitalmanagement beginnt in der Regel mit dem Rekrutierungs- und Einstellungsprozess.Die Mitarbeiter, die an dieser Aufgabe beteiligt sind, können verschiedene Dinge tun, um die Wahrscheinlichkeit einer starken Mitarbeiter einzustellen und zu halten.Bevor Sie mit den Kandidaten sprechen, kann es hilfreich sein, ob die angebotene Position gut definiert ist und dass alle, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, verstehen, was sie erfordert.Während des Einstellungsprozesses sind einige Dinge zu beachten, ob der Kandidat über die Fähigkeiten für die Position verfügt und ob die Person gut zu Unternehmen und Abteilungskultur passt.ist eine vollständige Bewertung der Fähigkeiten des Mitarbeiters.Dies kann aktuelle Fähigkeiten, Fähigkeiten, Fähigkeiten mit Schulungen sowie angeborene Merkmale umfassen, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, mühelos eine bestimmte Fähigkeit zu erfassen und auszuführen.Ein Persönlichkeitstest kann auch dazu beitragendas betrifft die Mitarbeiter.Dies kann Richtlinien, spezielle Programme und Schulungen umfassen.Einige Unternehmen können auch regelmäßig eine Kosten-Nutzen-Analyse von Mitarbeiterprogrammen durchführen, um sicherzustellen, dass sie die Ausgaben für die Ausführung wert sind.Dies besteht in erster Linie aus den beruflichen und persönlichen Verbindungen, die ein Mitarbeiter haben kann, was dem Unternehmen helfen kann, seine Ziele zu erreichen.Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Eigenschaften der Menschen im Netzwerk eines Mitarbeiters wie ihre Fähigkeiten, Ressourcen und Loyalität gegenüber dem Mitarbeiter.

Einer der am wenigsten greifbaren Aspekte des Humankapitalmanagements ist das Wissen über die einflussreichsten persönlichen Merkmale eines Mitarbeiters.Es kann wertvoll sein zu verstehen, welche Art von Auswirkungen jeder Person in der Belegschaft auf interne und externe Ressourcen hat.Dies kann besonders hilfreich sein zu wissen, wenn sie Entscheidungen über die Förderung und Suche nach neuen Führungskräften treffen.