Was ist Personalverwaltung?

Personalverwaltung (Personalressourcen) bezieht sich auf das Management von Humankapital innerhalb einer Organisation oder Branche.Human Resources ist ein „Personalmanagement“ genannt und führt zu einer Verbesserung der gesamten Beschäftigungserfahrung von Milliarden von fleißigen Fachleuten auf der ganzen Welt.Darüber hinaus bietet die Personalverwaltung die Geschäftsstrategie, mit der Organisationen die Anforderungen der Zukunft erfüllen können.

In vielen Organisationen wird die Personalverwaltung von einem Team von Personalfachleuten, die von einem leitenden Personalleiter geleitet werden, behandelt.Die Aufgaben der Mitglieder des Teams können von der Rekrutierung und der Mitarbeiterbeziehungen bis zur Verwaltung der Lohn- und Leistungsverwaltung reichen.Das gesamte Team arbeitet zusammen, um die Personalziele der Organisation unter der Leitung des Personalmanagers zu erreichen.

Für die besten Ergebnisse sollte die HR -Verwaltung eng mit dem Executive Management einer Organisation verbunden sein.Jede Abteilung muss regelmäßig die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens des Unternehmens kommunizieren, damit die Abteilung für Personalabteilung die Ziele der Organisation am besten unterstützen kann.Ohne kontinuierliche Kommunikation und Ressourcen kann jede Organisation an qualifizierte Mitarbeiter mit den vielen Verantwortlichkeiten in Abteilungen ausgesetzt sein, was zu einer geringen Leistung führt.

Eine wachsende Mehrheit der Organisationen stützt sich auf das Outsourcing der Personalressourcen, um die Verwaltung der Humanressourcen zu verwalten.Diese Praxis kann oft eine kostengünstigere Möglichkeit sein, um sicherzustellen, dass alle Personalangelegenheiten reaktionsmäßig und professionell von einem Team von Personalspezialisten behandelt werden, die über die Ausbildung und das Know-how verfügen, um die Arbeit zu erledigen, zusätzlich zum Auslagern von PersonalprozessenKann Unternehmen erheblich sparen, da kein internes Team erforderlich ist.Die Outsourcing -Humanressourcenarbeit ist eine Praxis, die viele kleine bis mittelgroße Unternehmen nutzen, um Zeit, Geld zu sparen und eine größere Auswahl an Dienstleistungen zu erhalten, die sich an eine wachsende Organisationsstruktur anpassen.

Für viele Unternehmen ist es für viele Unternehmen einen Teil der Dienstleistungen an ein unabhängiges Personalberatungsunternehmen, das geschäftlich sinnvoll ist.Personalberater können einige oder die gesamte Personalverwaltung wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einstellung oder Schulungsbedürfnisse des Unternehmens bearbeiten, damit sich die Führungskräfte auf die Führung des Unternehmens konzentrieren können.In diesem Fall erstellt das Beratungsunternehmen benutzerdefinierte Lösungen, die die Bedürfnisse des Unternehmens am besten unterstützen, ohne zu versuchen, einen der betrieblichen Aspekte zu übernehmen.

Die heutige Personalverwaltung erfordert geschulte Personen, die über die Persönlichkeitsmerkmale verfügen, und das Engagement für die Unterstützung von Experten.Bei der Planung einer Humanressourcenstrategie ist es für Organisationen am besten, nach Personalfachleuten zu suchen, die über die Bildung und Erfahrung verfügen, um die komplexen Themen zu verwalten, mit denen Personalabteilungen häufig konfrontiert sind.Darüber hinaus müssen Personalabteilungen die Beschäftigung und rechtliche Trends übernommen, um die Unternehmen, denen sie dienen, am besten zu schützen.