Was ist Personal Personal?

Personal Personal bezieht sich auf die Verwaltung des People -Aspekts der Führung eines Unternehmens, indem sie angemessene Mitarbeiter zur Verfügung haben, um Aufgaben auszuführen.Das Personalmanagement wird häufig von einem internen Team von Rekrutierungs- und Beschäftigungsspezialisten erreicht.Das Humankapitalmanagement wird jedoch auch häufig von einem ausgelagerten Personalpersonalunternehmen behandelt, das neue Mitarbeiter vor der Platzierung in kritische Rollen innerhalb eines Unternehmensumfelds für die Quelle, den Screen, die Prüfung und die Bewertung neuer Mitarbeiter erbringt.

In vielen Unternehmen reicht es aus, die verschiedenen Aspekte der Rekrutierungs- und Beschäftigungsprozesse zu bearbeiten, um den Betrieb zu verwalten.Innerhalb der Personalabteilung kann ein Team von Personalvermittlern verfügbare Ressourcen verwenden, um nach förderfähigen Kandidaten für Stellenangebote zu suchen.Sobald sich die Kandidaten befinden, werden in Haus Personalvermittlern die Lebensläufe aufnehmen und Interviews und Tests vor der Beschäftigung durchführen, um festzustellen, ob die Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um mit dem Unternehmen beschäftigt zu werden.Kandidaten, die diese Phase verabschieden, werden dann Arbeitsplätze angeboten und werden gemäß den rechtlichen Richtlinien der Beschäftigung bearbeitet.

Bei anderen Unternehmen werden aufgrund mangelnder Ressourcen oder um die Verwaltungskosten zu senken, die Personalpersonalfunktionen werden an einen Anbieter von Arbeitsdienstleistungen ausgelagert.In vielen Fällen wird das Personalpersonal von einem unabhängigen Arbeitsdienst oder Personalunternehmen außerhalb des Standorts behandelt.Personalvermittler der Personalfirma suchen, senken und verarbeiten alle Berufskandidaten;Einverstanden mit offenen Positionen nach individuellen Fähigkeiten und Fähigkeiten.Dieser Prozess wird durch Gehalts- und Schulungsdienste, die vom Personalunternehmen angeboten werden, weiter verbessert.

Personal Personal ist ein wesentlicher Aspekt, um die Anforderungen der Marktwirtschaft gerecht zu werden.Ein solides Personalpersonalsystem reduziert auch den Umsatz, was in vielen herausfordernden Branchen ein Problem darstellen kann.Ohne einen ständigen Fluss qualifizierter Kandidaten können offene Stellenangebote nicht gefüllt werden, und ein Unternehmen kann möglicherweise nicht in der Lage sein, die Waren oder Dienstleistungen rechtzeitig und effizient zu produzieren.Effektives Personalpersonal ermöglicht es einem Unternehmen, Positionen schnell in produktive Teammitglieder zu verwandeln und die Gesamtrentabilität infolgedessen zu erhöhen.

Eine Karriere beim Personal des Personalressourcen ist im Allgemeinen eine gute Option für Humanressourcen -Generalisten mit überdurchschnittlicher zwischenmenschlicher Fähigkeiten.Die am häufigsten gesehenen Jobtitel sind Personalvermittler, Beschäftigungsspezialisten und Einstellungsmanager.Zusätzlich zu einem soliden Hintergrund in den Personalverfahren erfordern Personalpersonal -Jobs für Personalpersonen einfallsreich, anpassungsfähig und verwenden viel Netzwerk und gesunden Menschenverstand, um Qualitätskandidaten zu beschaffen, und die Geduld, mit einer Vielzahl von herausfordernden Kunden unter engen Fristen zu arbeiten.