Was ist Incentive Pay?

Incentive Pay Awards -Mitarbeiter für eine gute Leistung und können sie dazu ermutigen, weiter auf hohem Niveau zu arbeiten.Es bietet eine Entschädigung für die Leistung und nicht einen Stundenlohn oder ein festgelegter Gehalt basierend auf einer vertraglichen Vereinbarung.Studien zeigen, dass dieser Kompensationsansatz in einigen Umgebungen hilfreich sein kann und die Gesamtkosten für Arbeitgeber langfristig durch die Förderung von Effizienz und Aktivitäten, die zur Kundenzufriedenheit führen, fördern können.

Einige Unternehmen verfolgen einen ungezwungenen Ansatz für die Anreizlohn.Sie bieten den Mitarbeitern zufällige Vorteile, um ihnen für ihre Arbeit oder als Reaktion auf eine außergewöhnliche Leistung zu danken.Die zufällige Natur eines solchen Anreizlohns bedeutet, dass Mitarbeiter nie wissen, wann es auftreten könnte, was eine Motivation schafft, ständig auf einem hohen Standard zu arbeiten.Eine solche Vergütung kann auch in Zeiten angeboten werden, in denen Unternehmen unerwartet beschäftigt sind.

Wenn beispielsweise ein Buchladen Standorte ändert, könnten die Mitarbeiter nach dem Umzug, um ihm für die Unterstützung zu danken, Anreizlohn erhält.Wenn ein Mitarbeiter in einem Lebensmittelgeschäft schnell und effektiv eine angespannte Situation entpasst, kann ein Gehaltsbonus oder ein anderes Geschenk gegeben werden.Diese Anreize können Geschenkgutscheine, Tickets für Veranstaltungen und andere Geschenke enthalten, die den Mitarbeitern danken sollen.Urlaubsboni sind ein häufiges Beispiel für viele Unternehmen.Möglicherweise erwarten die Menschen Boni in den Winterferien, wobei der Betrag von der Qualität ihrer Arbeit und der Zeit, die sie im Unternehmen verbracht haben, abhängt.Einige Firmen geben auch vierteljährliche Boni aus oder bieten Geschenke an Geburtstagen oder zur Geburt von Kindern.In diesem Fall machen Mitarbeiter mehr, wenn das Unternehmen gut abschneidet, was sie dazu ermutigt, an Operationen teilzunehmen, um das Unternehmen zu verbessern.Menschen, die in Provision verkaufen, müssen speziell selbst Artikel verkaufen, die eine wettbewerbsfähige Arbeitskultur schaffen können, während die Gewinnbeteiligung die Zusammenarbeit erleichtern kann, da jeder profitiert.

Eine andere Art von Anreizlohn kann angeboten werden, wenn Unternehmen das Personal reduzieren müssen.Führungskräfte können beantragen, dass Mitarbeiter eine freiwillige Abfindung in Betracht ziehen, eine Bonuszahlung, die im Austausch für den Rücktritt freiwillig bereitgestellt wird, um die Anzahl der erzwungenen Entlassungen zu verringern, die das Unternehmen vornehmen muss.Als Dankeschön für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erhalten Mitarbeiter, die alleine abreisen