Was ist die Industriedemokratie?

Industrielle Demokratie ist ein System, das die Menge und die Art und Weise erhöht, in der Mitarbeiter an ihren Arbeitsumgebungen beteiligt sind.Nach diesem System können Arbeitnehmern viele Möglichkeiten erhalten, die Mitarbeiter unter anderen Arten von Systemen möglicherweise nicht haben.Dies beinhaltet die Teilnahme an der Festlegung von Agenden, zur Implementierung von Richtlinien und zur Wahl von Mitgliedern des Verwaltungsrates.Die industrielle Demokratie wird als zahlreiche Vorteile anerkannt, z. B. die Verbesserung der Kommunikation, was zu wirksameren Richtlinien führt und die Moral der Mitarbeiter fördert.

Es gibt einige Arbeitsplätze, an denen zahlreiche Prozesse und Strukturen verwendet werden, die es den Mitarbeitern ermöglichen, eine Stimme zu haben und aktive Teilnehmer zu sein.Dies ist als Industriedemokratie bekannt, und die Art und Weise, wie es arbeitet, kann von einer Organisation zu einer anderen stark variieren.Die Mitarbeiter haben möglicherweise nicht immer die gleiche Autorität oder die gleichen Möglichkeiten an jedem demokratischen Arbeitsplatz.

Es kann gesagt werden, dass die industrielle Demokratie die Autorität diversifiziert, da nicht alle Entscheidungen auf eine kleine Gruppe überlassen werden.Diese Arten von Arbeitssystemen am Arbeitsplatz sind häufig durch starke Ermutigungsniveaus für offene Diskussionen gekennzeichnet.In einigen Organisationen können Mitarbeiter möglicherweise Themen für regelmäßige Besprechungsagenden vorschlagen.Viele Organisationen ermöglichen es den Mitarbeitern sogar, über die Richtlinien abzustimmen und zu helfen.Wenn ein solches System am Arbeitsplatz existiert, gibt es im Allgemeinen ein höheres Interaktionsgrad auf allen Ebenen.Einzelpersonen gewöhnen sich mehr an das Austausch von Informationen und die Berücksichtigung vorgeschlagener Alternativen.Arbeitnehmer, die sich möglicherweise nicht Zeit nehmen, um viele Probleme am Arbeitsplatz in anderen Arbeitsumgebungen zu berücksichtigen, entwickeln häufig eine Gewohnheit, dies unter demokratischen Systemen zu tun.Sie könnten sonst gewesen sein.Dies liegt daran, dass die Menschen, die von den Entscheidungen betroffen sind, dazu beitragen, sie zu treffen.In anderen Arbeitsumgebungen werden häufig Entscheidungen von Menschen getroffen, die über viele der Positionen, die sie betreffen, wenig oder gar wenig Kenntnis haben.Zum Beispiel kann ein Senior Manager eine Verordnung über die Produktionsabteilung treffen.Es mag für Stoffschneider möglich sein, aber die Regulierung kann für Stofffärben unpraktisch sein.

Die Industriedemokratie wird häufig dafür zugeschrieben, dass die Insubordination und andere Disziplin -Probleme reduziert werden.Es wird auch angenommen, dass die industrielle Demokratie dazu beiträgt, die Moral der Mitarbeiter zu erhöhen.Dies ergibt sich aus der Fähigkeit, sich zu beteiligen.Anstatt dass Arbeiter das Gefühl haben, dass sie ihnen Entscheidungen und Vorschriften auferlegen, sind sie wahrscheinlicher, als ob sie wählen können, was für sich am besten ist.

Einige Arten von Industriedemokratie sind repräsentativ.Diese betreffen Dritte, die im Namen von Arbeitnehmern wie Gewerkschaften oder Ausschüssen handeln.Diese Dritten sind nicht immer Außenstehende, können aber manchmal aus Mitarbeitern bestehen, die als Vertreter der Gruppe fungieren.Unter dieser Art von System kann die ausgewählte Gruppe beispielsweise anstelle jeder Arbeitnehmer, die zu einem Thema stimmt, mit dem Personal konsultieren und die Entscheidung wieder an das obere Management melden.