Was ist mit der Rekrutierung von Personalressourcen beteiligt?

Arbeitgeber, die einen hohen Umsatz von Mitarbeitern erleben, zahlen in Bezug auf die Zeit und die Ressourcen, die neue Mitarbeiter interviewen und schulen.Aus diesem Grund haben viele Organisationen Mitarbeiter, die für die Personalrekrutierung der Personalabteilung verantwortlich sind, zusätzlich zum Umgang mit dem Personalbedarf bestehender Mitarbeiter.Organisationen, die nicht im eigenen Haus HR-Personal habenHaben Sie eine vorhandene Vorlage für Jobanzeigen, die sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter anpassen.Diese Vorlage enthält in der Regel einen kurzen Überblick über die Organisation zusätzlich zu Informationen, die ein potenzieller neuer Rekrut von Interesse finden könnte, z. B. die Gehaltsspanne und die Vorteile der Position.HR -Mitarbeiter werden sich dann mit dem Mitarbeitern beraten, der für die Überwachung des neuen Mitarbeiters zuständig ist, um die Qualifikationen und Verantwortlichkeiten zu ermitteln, die für die Position gefordert werden.Nachdem die Job -Anzeige platziert wurde, sind Personalpersonal für das Screening eingehender Lebensläufe und die Anordnung von Interviews mit qualifizierten Bewerbern verantwortlich.rekrutieren.Zu diesem Zeitpunkt stützt sich das Personal des Personalpersonals auf das Rekrutierungstraining für Personalressourcen, um festzustellen, welche Fragen dem Bewerber stellen sollen, sowie wie die Antworten, die Körpersprache und das Gesamtverhalten des Bewerbers bewertet werden sollen.Nach dem Interview wird HR -Mitarbeiter das Potenzial des Antragstellers mit der Organisation bewerten und ihre Empfehlungen mit dem Vorgesetzten erörtern.Wenn dem Antragsteller ein Stellenangebot gemacht wird und er oder sie akzeptiert, rüstet das Personal des HR den neuen Mitarbeiter mit Schlüssel, Uniformen oder Passwörtern aus und sorgt dafür, dass der Mitarbeiter alle von neuen Mitarbeitern erforderlichen Unterlagen ausfüllt und zurückgibt.

Organisationen, die sich für die Auslagerung ihrer Personalrekrutierungsanforderungen entscheiden, werden eine Arbeitsbehörde oder einen „Headhunter“ einstellen.Nachdem die Agentur die Besonderheiten der Organisation gesammelt hat, wählt sie entweder einen Kandidaten aus ihrem eigenen Pool von Arbeitssuchenden aus oder stellt eine Job -Anzeige im Namen der Organisation.Abhängig von der Vereinbarung zwischen der Agentur und der Organisation sind Mitarbeiter, die von einer Arbeitsbehörde eingestellt werden, Mitarbeiter dieser Agentur und nicht der Organisation, mit der sie übereinstimmen, normalerweise für einen bestimmten Zeitraum.Nachdem der Zeitraum abgelaufen ist, kann die Organisation die Person als ihren eigenen Angestellten einstellen.