Was ist am internationalen Personalmanagement beteiligt?

Internationales Personalmanagement umfasst die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern in Übersee -Abteilungen eines Unternehmens.Einige Unternehmen können zu diesem Zweck lokale Personalverwaltungsmitarbeiter oder Unternehmen Dritter verwenden, während andere inländische Mitarbeiter in Übersee schicken, um die Personalbedürfnisse zu erfüllen.Eine Reihe von Überlegungen kann in diesem Bereich beteiligt sein, in dem Unternehmen in allen ihren Geschäftstätern bestimmte Werte und Qualitätsstandards aufrechterhalten möchten.Die Arbeit muss auch mit unterschiedlichen Bildungssystemen, professionellen Zertifizierungen und anderen Qualifikationen vertraut sein, die bei der Einstellung und Auswahl der Mitarbeiter entstehen können.Es kann weniger kostspielig sein, Mitarbeiter vor Ort zu lokalisieren und auszubilden, und Unternehmen möchten möglicherweise positive Beziehungen zu ihren Gastnationen aufbauen, indem sie Arbeitsplätze schaffen.Lokales Wissen und Talent können auch äußerst wertvoll sein, um Ressourcen zu finden, Verträge auszuhandeln und gute Beziehungen zu anderen Unternehmen aufzubauen.Die Administratoren in einer Firma mit örtlichen Rechtspersonal wissen beispielsweise, dass ihr Personal mit allen geltenden Gesetzen, Konventionen und anderen Themen vertraut ist.Sie arbeiten an Orten in Übersee, um zu rekrutieren, indem sie aktiv bestimmte Personen nach Positionen suchen, Karrieremessen besuchen und Jobs in geeigneten Veröffentlichungen auflisten.Sie können Interviews, Hintergrundüberprüfungen und Referenzbewertungen abwickeln.Lokale Erfahrung kann auch in dieser Umgebung nützlich sein.Jemand, der mit den Bildungsqualifikationen eines Landes vertraut ist, kann beispielsweise die Anwendungen schnell scannen, um zu sehen, wer qualifiziert ist, für welche Positionen kulturelle Sensibilität im internationalen Personalmanagement ergeben können.Verschiedene Länder haben möglicherweise unterschiedliche Ansätze für Unternehmens- und Arbeitsethik, die eine Rolle bei der Rekrutierung spielen könnten.Ein Unternehmen, das sich beispielsweise für faire Arbeitspraktiken einsetzt, muss möglicherweise unterschiedliche Einstellungen zu fairen Bezahlung, Entschädigung und Arbeitsbedingungen in seinem internationalen Personalmanagement in Betracht ziehen.Ebenso müssen Unternehmen möglicherweise die Eignung von Bewerberkandidaten für eine bestimmte Region bewerten, wenn man bedenkt, wie gut sie mit Einheimischen zusammenarbeiten würden.Ein rassistischer Manager ist beispielsweise möglicherweise nicht die beste Wahl, selbst wenn die Exekutive über einwandfreie berufliche Anmeldeinformationen verfügt.

Zusätzlich zur Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern beinhaltet das internationale Personalmanagement auch Aufbewahrungspraktiken.Dazu gehören Teambuilding -Übungen, Werbeaktionen und Erhöhungen der Löhne und Vorteile.Alle diese Maßnahmen sind so konzipiert, dass sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter berücksichtigen, Loyalität und Interesse am Aufenthalt bei einem Unternehmen behalten.Wenn in einer Einrichtung Probleme auftreten, muss ein Spezialist möglicherweise zum Standort reisen, um sie zu lösen und Möglichkeiten zu besprechen, um ähnliche Episoden in der Zukunft zu verhindern.