Was ist Job -Sharing?

Die Arbeitsplatzfreigabe ist eine Art Arbeitsanordnung, bei der mehr als eine Person in einer Position arbeitet, die für einen Mitarbeiter bestimmt ist.Ein Jobpartner zu haben, um Arbeiten und alternative Zeitpläne mit etwas zu teilen, das von den Arbeitnehmern selbst entschieden und arrangiert werden kann, sondern vom Arbeitgeber genehmigt werden muss.Wie andere Arten von flexiblen Arbeitsvereinbarungen wie Telearbeit und kürzere Sommerstunden ist die Freigabe von Arbeitsplätzen eine nicht traditionelle Arbeitswahl, die immer beliebter wird.In vielen Fällen wechseln zwei Mitarbeiter in einem gemeinsamen Job in der Arbeitswoche, z.

Einige gemeinsame Jobs betreffen die Arbeitnehmer, die ganze Wochen oder sogar Monate abwechseln.Die Art des Arbeitsplans, der bei der Freigabe von Arbeitsplätzen verwendet wird, hängt von den Anforderungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer ab.Es ist wichtig zu erkennen, dass ein Arbeitsplatzpartner viele Mitarbeiter betrifft und nicht nur diejenigen, die direkt am Arbeitsplatzaustausch beteiligt sind.Wenn die Arbeitspartner nicht zusammenhängend arbeiten, kann es für andere Mitarbeiter schwierig sein, ihre Bemühungen als Teil eines Unternehmensteams zu koordinieren.Um Kommunikationsprobleme zu vermeiden, können Personen, die denselben Job teilen, Tools wie ein Logbuchsystem hilfreich.

Partner in einer Arbeitsplatzfreigabe können wichtige Details entweder per Hand in einem Notebook oder in einer Computerdatei schreiben, um das Protokoll zu erstellen.Auf diese Weise kann der andere Arbeiter bewusst werden, was bei der Arbeit passiert ist, als er oder sie nicht im Einsatz war.Sowohl die Kommunikation als auch die Organisation in einem gemeinsamen Job sind unerlässlich, und die Arbeitspartner müssen sich dafür einsetzen, dass die Vereinbarung für alle im Unternehmen zugänglich ist.Viele Arbeitsplätze für Arbeitsplätze kommunizieren täglich mit Schichtänderungen und lassen sich gegenseitig Kontaktinformationen für regelmäßige und Notfallkommunikation kontaktieren.Sie müssen sich in der Regel in Notfällen sowie in den Ferien und anderen vereinbarten Stunden gegenseitig abdecken.

Solange die beiden oder mehr Mitarbeiter, die einen Job teilen.Die Einstellung von Zeitarbeitern ohne Beziehung zum Unternehmen kann normalerweise in gemeinsamen Stellenvereinbarungen vermieden werden.Mitarbeiter in flexiblen Arbeitsvereinbarungen schätzen in der Regel, nach einem Zeitplan zu arbeiten, der zu ihrem Leben passt, und sind häufig erstklassige Künstler, die dem Unternehmen Loyalität aufweisen.Arbeitnehmer, die sich für Arbeitsplätze teilen, sind möglicherweise ältere Arbeitnehmer, die vor dem Ruhestand Teilzeit arbeiten möchten, oder sie können Eltern sein, die die Beschäftigung mit dem Familienleben in Einklang bringen müssen.