Was ist die Führungstheorie?

Eine Führungstheorie ist eine Annahme über die Unterscheidung von Merkmalen einer bestimmten Art von Führungskraft.Theorien konzentrieren sich auf die Bestimmung spezifischer Eigenschaften, wie z. B. Qualifikationsniveaus, die einen Führer von einem Anhänger trennen.Großer Mensch, Merkmale, Kontingenz, Situations-, Verhaltens- und partizipative Führungstheorien gehören zu den häufigsten.

Die Great Man Leadership Theory geht davon aus, dass Führungsqualitäten inhärent und nicht gelehrt sind.Diese Arten von Führungskräften haben in sich eine scheinbar heldenhafte Fähigkeit, bei Bedarf zu führen.Ein Beispiel für die große Manntheorie könnte eine heldenhafte Führung in stressigen militärischen Situationen umfassen.Viele Menschen, die an Merkmalstheorien glauben, zitieren bestimmte gemeinsame Verhaltens- oder Persönlichkeitsmerkmale der gegenwärtigen Führungskräfte, um ihre Überzeugungen zu unterstützen.Einige Kritiker dieser Führungstheorie argumentieren, dass es Menschen gibt, die solche Merkmale haben, aber keine Führungskräfte.Diese Theorien geben an, dass Führungsfähigkeit situativ ist.Einige Menschen, die in einer Situation gut führen, sind möglicherweise nicht in einer anderen Situation oder ein Führungsstil können effektiver sein als eine andere.Umgebungsvariablen können Merkmale von Untergebenen und die Einverständnis für die spezifische Aufgabe umfassen.Die situative Führung konzentriert sich jedoch mehr auf Führungsqualitäten für Entscheidungen als auf die Auswirkungen auf die Führungsqualitäten.Bestimmte Arten von Entscheidungen erfordern im Allgemeinen entsprechende Führungsqualitäten.Wenn zum Beispiel eine politische Position besetzt werden musste, würde der Kandidat nicht nur wegen seiner Führungsqualitäten, sondern auch aufgrund einer früheren Rolle in der Politik ausgewählt, die sich die besten Situationsentscheidungen ermöglichen.Theorien, Verhaltensführungstheorie umfasst die Idee, dass Menschen mit Führungsqualitäten geboren werden können.Der Unterschied besteht darin, dass sich die Verhaltensführungstheorie eher auf die Handlungen von Führungskräften als auf inhärente Merkmale konzentriert.Dies bedeutet, dass Menschen auch lernen können, Führungskräfte zu werden.Dies kann wiederum dazu beitragen, dass Untergebene geschätzt werden und mehr Unterstützung für Führungskräfte fördern.Führungskräfte behalten sich jedoch in der Regel das Recht in ihrer Führungsrolle vor, auszuwählen, welche untergeordneten Beiträge für eine Situation am relevantesten sind.