Was ist Langlebigkeitszahlung?

Langlebigkeitszahlung ist eine vertragliche Vereinbarung, mit der ein Mitarbeiter eine Entschädigung gemäß dem Dienstalter erhält.Die Art und Weise, wie diese Kompensation verteilt wird, variiert stark zwischen verschiedenen Unternehmen.Die meisten Organisationen haben eine Richtlinie, die den zu zahlenden Betrag, den Prozentsatz der Erhöhung und in welchen Zeitplanzahlungen ergeben wird.Die Zahlung wird häufig als Mittel angesehen, um Arbeitnehmern, die einen erheblichen Beitrag zum Unternehmen geleistet haben, eine angemessene Entschädigung zu verleihen.Es ist auch manchmal dazu bestimmt, Loyalität zu belohnen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.

In den meisten Situationen wird die Langlebigkeitslohnung nur an Vollzeitbeschäftigte vergeben.Es soll die Kernkünstler des Unternehmens fördern.Die Zahlungen werden in der Regel bis zu einer bestimmten Anzahl von Jahren aufgegeben.Die meisten Programme enden nach ungefähr 40 Jahren, da viele Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen.

Langlebigkeitszahlung beginnt normalerweise, nachdem der Mitarbeiter seit einigen Jahren im Unternehmen ist.Die Art und Weise, wie die Entschädigung berechnet und gezahlt wird, hängt von der Police des Unternehmens ab.Einige Organisationen haben monatliche Beträge für jedes Dienstalter festgelegt, während andere die Zahlung basierend auf einem Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters bestimmen.Unternehmen.Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der seit zwei Jahren bei einem Unternehmen zusammen ist, einen monatlichen Betrag erhalten, während ein anderer, der dort doppelt so lange dort gearbeitet hat, in dieser Zahlung doppelt so hoch ist.Bei dieser Art von System sind Erhöhungen in tendenziell in ähnlichen Schritten, die stetig zunehmen, bis der Mitarbeiter verlässt, beendet wird oder das Retirement -Alter erreicht.

Eine weitere Methode zur Ermittlung der Langlebigkeitszahlung ist das Basis der Entschädigung auf einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters.Dies kann ausschließlich auf dem jährlichen Gehalt ermittelt werden, oder es kann alle anderen Formen der Vergütung enthalten, wie z. B. Boni.Mit dieser Methode wird die Zahlung häufig jährlich geleistet, z. B. während der Leistungsüberprüfung oder wenn der Mitarbeiter eine Erhöhung erhält.

In einigen Fällen hat ein Unternehmen möglicherweise Lohnobergrenzen für Positionen.Die Langlebigkeitszahlung wird in der Regel entsprechend diesen Grenzen angepasst.Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter, der eine Erhöhung erhalten hat, die die Obergrenze für diese Position erreicht, nur eine Langlebigkeitszahlung erhält, die die Grenzen der Kappe verlängert.