Was ist Mikromanagement?

Mikromanagement ist ein Managementansatz, bei dem ein Manager einen sehr praktischen Ansatz mit Mitarbeitern verfolgt und viel Kontrolle über seine Arbeit ausübt.Es wird oft als eine Form des Missmanagements angesehen, da es für die Mitarbeiter sehr demoralisierend sein kann, und sie können aufgrund von Mikromanagementtechniken möglicherweise nicht in Bestform sein.Es gibt eine Reihe von Taktikmanagern, um diese Technik zu vermeiden, und Arbeitgeber können das Managementpersonal überprüfen, um Personen zu finden, die am wahrscheinlichsten einen angemesseneren Managementansatz bieten.Sie kann sie physisch beobachten, indem sie den Boden umkreist und beobachtet, was sie tun.Darüber hinaus kann sie ihre Aktivitäten auf andere Weise überwachen, z. B. indem sie häufige Berichte anfordert, Protokollierungssoftware auf Computern verwendet oder Mitarbeiter über Kameras am Arbeitsplatz beobachtet.Sie sorgt oft dafür, dass die Mitarbeiter wissen, dass sie beobachtet werden und sie möglicherweise als Einschüchterungstaktik verwenden.

Es ist auch ein kontrollierender Aspekt vorhanden.Mikromanager können ständig Änderungen anfordern, darauf hinweisen, dass ein Mitarbeiter nicht gut genug ist, und strenge Anforderungen an die Zeit und Ressourcen der Mitarbeiter zu stellen.Einige Mikromanagement -Taktiken können passiver aggressiver sein, wie beispielsweise die Wiedergabe eines Projekts, da es die Standards der Manager nicht erfüllt, ohne Informationen über diese Standards zu liefern, damit sich der Mitarbeiter verbessern kann.Dies kann zu Fehlern führen oder unachtsam im Arbeitsplatz sind, zusätzlich zur Entwicklung von Ressentiments für den Manager und den Arbeitsplatz.Wenn Personal des Personals das Problem nicht identifiziert, können sich die Mitarbeiter beschweren oder diesen Schritt vollständig überspringen und aufhören.Aktive Eingriffe von Vertretern von Personalressourcen sind wichtig, obwohl sie nicht versehentlich in eine eigene Mikromanagement eingehen sollte.Ständige Überprüfungen von Menschen in der Personalabteilung können für einen Manager demoralisierend sein.

Es gibt eine Vielzahl von Managementtechniken, die für eine Reihe von Arbeitsplätzen geeignet sind.Wenn ein Mitarbeiter Mikromanagement zu sein scheint, kann es hilfreich sein, Bildung in Form von Büchern, einem Managementkurs oder Workshop oder einer Beratung eines erfahreneren Managers mit einem angemesseneren Managementstil bereitzustellen.Einige Mikromanager können Angstzustände oder andere psychische Gesundheitsprobleme haben, die sich in der Art und Weise, wie sie mit den Mitarbeitern interagieren, abspielen.Der Zugang zur Behandlung kann ihnen helfen, Qualitäten wie Perfektionismus und die Kontrolle der Tendenzen zu berücksichtigen, damit sie eine entspanntere Haltung mit den von ihnen überwachten Mitarbeitern einnehmen können.