Was ist Angebotsverhandlungen?

Das Angebot von Verhandlungen ist der Prozess der Diskussion mit einem potenziellen Arbeitgeber über die genauen Bedingungen der Beschäftigung.Dieser Prozess beginnt normalerweise, nachdem der Arbeitgeber und der Antragsteller einig sind, dass ein Arbeitsvertrag gegenseitig vorteilhaft wäre, aber bevor der Arbeitsvertrag tatsächlich unterzeichnet wird.Die Idee hinter dem Angebot von Verhandlungen besteht darin, das Gehalt, die Leistungen und alle anderen Vorteile zu sichern, die der Antragsteller im Austausch für sein Engagement und sein Engagement für den Arbeitgeber genießen möchte.

Es gibt viele verschiedene Strategien für die Anbietung von Verhandlungen.Viele davon stützen sich auf die Errichtung vernünftiger Erwartungen beider Parteien.Arbeitgeber erkennen häufig, dass es notwendig ist, zusätzliche Anreize zu bieten, wenn sie versuchen, jemanden mit hervorragenden Referenzen einzustellen.Gleichzeitig müssen die Bewerber mit den üblichen Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers vertraut sein und feststellen, ob das Potenzial besteht, alles zu befehlen, was er als Teil des Beschäftigungspakets will.Sofern nicht beide Parteien die Situation gründlich untersucht haben und glauben, dass es Raum für Gehaltsverhandlungen oder einen anderen Aspekt der Arbeitsverhandlungen gibt, scheitert die Bemühungen viel wahrscheinlicher.

Ein gemeinsamer Ansatz besteht darin, dass der Arbeitgeber dem Antragsteller einen Stellenvorschlag vorlegt.Dieser Vorschlag enthält normalerweise Details zu Gehalt, Krankenversicherung, Abgrenzung von Urlaub und Krankheitszeit, Pensionsplanoptionen und anderen grundlegenden Anreizen.Dieser erste Vorschlag dient als Ausgangspunkt für die Angebotsverhandlung.

unter der Annahme, dass das ursprüngliche Angebot nicht alles enthält, was der Antragsteller als Teil des Arbeitsvertrags haben möchte, wird er oder sie einen Auftragsvorschlag für Stellenangebote vorlegen.Dies umfasst jeden Anreiz aus dem ersten Vorschlag, den der Antragsteller akzeptabel fand, sowie zusätzliche Anreize, die er oder sie glaubt, dass sie fair und im Einklang mit der Aufgaben der Arbeitsplätze sind.Dieser Gegenvorschlag wird an den Arbeitgeber übermittelt, der dann die Möglichkeit hat, den Antrag des Antragstellers nach zusätzlichen Leistungen zu überprüfen und entweder die Revisionen zu akzeptieren oder mit einer Art von Kompromissvorschlag zu entgegenzuwirken.

Der Prozess der Angebotsverhandlungen wird fortgesetzt, bis beide Parteien vorhanden sinderzielte eine Vereinbarung über das Ergebnis.Dies beinhaltet häufig Kompromisse beider Parteien, wobei der Antragsteller einige zusätzliche Anreize gewinnt und der Arbeitgeber die Dienste des Beschwerdeführers sicherte, ohne alle seine Forderungen zu erfüllen.Im schlimmsten Fall wird die Verhandlung eine Sackgasse erreichen, und eine oder beide Parteien werden die Verhandlungen vollständig abbrechen.In diesem Fall wird keine Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern hergestellt, und beide Parteien können sich an anderer Stelle Möglichkeiten einholen.