Was ist organisatorische Führungstheorie?

Die organisatorische Führungstheorie ist ein Konzept, das definiert, wie sich ein Unternehmen durch diejenigen Person regiert, die ihr Leben seiner Arbeit widmen.In einigen Fällen können Argumente vorgenommen werden, dass die Organisationsführung einfach eine Erweiterung individueller Führungsmerkmale oder -stile ist.Sehr oft ist dies wahr, da eine Organisation einfach eine juristische Person ist, die keine Moral oder innere Überzeugungen hat, um sie zu führen, abgesehen von den Personen, die an der Organisation arbeiten und an die Organisation glauben.Gemeinsame Arten der organisatorischen Führungstheorie umfassen Merkmale, Verhaltens- und partizipative Theorien, obwohl viele andere Theorien existieren können.Die Eigentümer, Führungskräfte und Vorstandsmitglieder sind in der Regel diejenigen Personen, die den Ton für die organisatorische Führung festlegen.Leider gibt es keine festgelegte Liste von Merkmalen, die einfach einen großartigen Führer definieren, obwohl sich mehrere Merkmale jene Personen überschneiden, die als große Führer bezeichnet werden.Einige häufige Merkmale umfassen unter anderem Charisma, Verhandlungsfähigkeiten und Charakterstärke sowie moralische Anleitung und Kommunikationsfähigkeiten.Durch Fähigkeiten verleiht ein Führer eine Organisation mit seinem Führungsstil und seinem Glaubenssystem.Daher kann die organisatorische Führungstheorie der Merkmale variieren, wie jeder Führer eine Reihe von Fähigkeiten für die Umgebung hat und verwendet.Nach dieser Theorie handelt eine Organisation auf eine Weise, die auf dem Verhalten der dort arbeitenden Personen basiert.Zum Beispiel kann ein Unternehmen in seinen Handlungen rücksichtslos sein und sich nur auf Gewinne konzentrieren, wenn der Leiter Mdash;Eigentümer, Führungskräfte oder Vorstandsmitglieder mdash;handelt und glaubt.Alle Mitarbeiter handeln in der Regel auf die gleiche Weise, wie sie dieses Verhalten als normal ansehen, unabhängig davon, was die Gesellschaft im Allgemeinen glaubt oder definiert, wie ein Unternehmen handeln sollte.Auch hier gibt es hier keine einzige Antwort für die organisatorische Führungstheorie.

Die partizipative organisatorische Führungstheorie ist etwas mehr involviert als andere Typen.In diesem Stil ermöglicht eine Organisation mehr Beiträge, wie die Führungskräfte das Unternehmen bedienen und regieren.Sowohl interne als auch externe Quellen können zur Schaffung einer Gesamtführungstheorie verwendet werden.In einigen Fällen ermöglicht es einem Unternehmen, sich mit der Moral oder den Überzeugungen der Gesellschaft zu infundieren, wodurch es natürlich als Organisation akzeptiert wird.Diese Theorie ist jedoch gefährlich, da weniger Anleitung möglich sein kann, um zu viele individuelle Überzeugungen zu ermöglichen, um die Handlungen der Organisation zu leiten.