Was ist organisatorischer Lebenszyklus?

Organisationslebenszyklus ist eine Reihe von Phasen, die ein Unternehmen von Anfang an bis zu einem späteren Abschluss durchläuft.Diese folgen einem vorhersehbaren und stabilen Modell.Indem sie sich des organisatorischen Lebenszyklus bewusst sind, können die Menschen Schritte unternehmen, um den Niedergang eines Unternehmens vor diesem Fall zu begegnen, mit dem Ziel, das Geschäft über einen längeren Zeitraum funktionsfähig zu halten.Das Versäumnis, sich an Veränderungen in einem Geschäfts- oder Wirtschaftsklima anzupassen, kann zu einem eventuellen Verlust des Geschäfts führen, da es Relevanz und Effizienz verliert und die Dunkelheit abnimmt.

Die erste Stufe des organisatorischen Lebenszyklus ist die erste Entwicklung, in der die Menschen sich für eine Schaffung einer entscheiden, eine zu schaffen,Neue Geschäfte und zusammenarbeiten, um dies zu erreichen.Dies kann auch als unternehmerische Stufe bezeichnet werden.Es ist notwendig, ein solides Geschäftsmodell zu entwickeln, Finanzmittel zu suchen, um das Geschäft zu ermöglichen, Personal einzustellen und so weiter.In dieser Phase gibt es eine Reihe von Herausforderungen, da die Menschen daran arbeiten, ein Unternehmen in Gang zu bringen.

In der Wachstumsphase wird das Geschäft eingerichtet und beginnt zu wachsen.Es kann mehr Produkte produzieren, den Servicebereich erweitern, mehr Personal einstellen und so weiter.Diese Phase kann sehr schnell sein und ist ein wichtiger Bestandteil des organisatorischen Lebenszyklus.Wenn Menschen ein Unternehmen gut planen und betreiben, können sie den Grundstein für den zukünftigen Erfolg legen.Wenn dies nicht der Fall ist, können Probleme aus der Wachstumsphase das Geschäft später verfolgen.Zu diesem Zeitpunkt müssen die Menschen innovativ sein, um das Geschäft funktionsfähig zu halten.Sie können erweitert, Missionen ändern oder andere Schritte unternehmen, um das Geschäft an der Spitze der Branche zu halten.Wenn dies nicht der Fall ist, kann das Geschäft in die vierte Stufe eintreten, desto ab.Schrumpfung tritt auf, die Kunden drifteten weg, konkurrierende Unternehmen übernehmen Marktanteile und das Geschäft beginnt zu scheitern. Er tritt in die fünfte Stufe ein, Tod.Flexibilität ist normalerweise wichtig, da sich Menschen wie eine strengere Regulierung, das Auftreten des Wettbewerbs oder die Beseitigung eines Bedürfnisses eines bestimmten Produkts an Veränderungen in der Branche anpassen können.Änderung der Verwaltung, der Förderung von Bottom-up-Innovationen durch Hören von Vorschlägen von Mitarbeitern und ähnliche Maßnahmen kann einem Unternehmen helfen.