Was ist bezahlte Zeit frei?

Bezahlte Freizeit, die oft als PTO abgekürzt wird, bezieht sich auf ein Programm, das von Arbeitgebern verwendet wird, um die Zeit zu regulieren, die Mitarbeiter außerhalb der Arbeit verbringen und dennoch bezahlt werden können.Anstelle von getrennten Systemen für persönliche Tage, Krankheitsurlaub und Ferien weisen PTO -Pläne für jeden Mitarbeiter eine festgelegte Menge an bezahlter Freizeit zu.Der Mitarbeiter kann dann entscheiden, wie diese Zeit während einer bestimmten Beschäftigungszeit am besten nutzt, in der Regel ein Jahr.Einige Arbeitgeber verwenden komplizierte Systeme, um festzustellen, wie viel Zeit frei ist, um jedem Arbeitnehmer zu geben.An einigen Arbeitsplätzen können Arbeitnehmer in regelmäßigen Abständen nicht genutzte Zeit oder wenn die Beschäftigung endet.

Viele Arbeitgeber wie Regierungs- oder Unternehmensbüros bieten den Arbeitnehmern zusätzlich zu einem Gehalt Vorteile.Diese Vorteile, die manchmal als Vorteile bezeichnet werden, können bezahlte Urlaubszeit umfassen.Arbeitgeber müssen gesetzlich verantwortlich sind, um Arbeitnehmern eine bestimmte Anzahl von Krankentagen pro Jahr zu bieten.Viele bieten auch persönliche Tage an, die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen können.Die Verfolgung dieser Tage für jeden Mitarbeiter kann eine wichtige Aufgabe für die Personalabteilungen großer Arbeitgeber sein.Ab dem späten 20. Jahrhundert begannen einige Arbeitgeber, all diese Tage unter dem Dach der bezahlten Freizeitpläne zu sammeln.

Einige Arbeitgeber verwenden aufwändige Systeme, um die bezahlte Freizeit für jeden Arbeitnehmer zu bestimmen, und verweisen Tage basierend auf Faktoren wie Dienstalter und Leistung.Während einige Mitarbeiter diese Zeit nach Bedarf in kleinen Schritten das ganze Jahr über nutzen, sparen andere ihre Freizeit, um alle gleichzeitig zu nutzen, z. B. einen längeren Urlaub an einem entfernten Ort.Sobald ein Arbeitnehmer die maximale Anzahl von Tagen angesammelt hat, die durch einen PTO -Plan zulässig sind, haben die Arbeitgeber unterschiedliche Richtlinien.Einige erlauben dem Mitarbeiter, unbenutzte Tage in das nächste Beschäftigungsjahr zu führen.Andere verlangen, dass der Mitarbeiter die Tage benutzt oder sie verliert.Einige Arbeitgeber erlauben dem Arbeitnehmer in den Tagen, einen gleichwertigen Gehaltsbetrag zu barern.

Bezahlte Freizeitpläne bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern viele Vorteile.Arbeitgeber profitieren, weil die Mitarbeiter ihre freien Tage sorgfältig planen als mit traditionellen Plänen, was häufig zu weniger tatsächlichen Fehltagen führt.Die Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, die Zeit auszugeben, die sie mögen, ohne die Verwendung dem Arbeitgeber zu nutzen, obwohl die meisten Arbeitgeber nach Möglichkeit weiterhin eine Vorankündigung benötigen.Dies funktioniert auch zum Vorteil der Arbeitgeber, da die Arbeitnehmer diese Mitteilung häufig anbieten, anstatt so zu tun, als ob sie krank sind, um einen kranken Tag zu nutzen.Die Mitarbeiter profitieren auch davon, unbenutzte Krankentage in einen Urlaub hinzuzufügen oder sie für die Bezahlung einzuzahlen.

Es gibt einige Nachteile von bezahlten Zeitplänen.Mitarbeiter mit schlechten Planungsfähigkeiten nutzen möglicherweise PTO -Pläne nicht optimal.Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise drei Tage Krankheitsurlaub und zwei Wochen Urlaub gewöhnt ist, kann sie drei Wochen PTO als Urlaubszeit benötigen, ohne persönliche Krisen oder Krankheiten zuzulassen.Eine verlängerte Krankheit kann die Freizeit eines Mitarbeiters für das Jahr ausfindig machen und keine für Ruhe oder geplante Ferien belassen.Die Anforderungen individueller Pläne, z. B. freie Tage oder Verlust, können für einige Mitarbeiter auch unpraktisch sein.