Was ist Performance Management Planung?

Performance Management Planung bezieht sich auf die Schaffung und die Festlegung strategischer Pläne für die Verwaltung der Belegschaft, um den organisatorischen Erfolg zu erzielen.Ein klarer Plan für das Humankapital zu haben, ist für den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung.Darüber hinaus unterstützt ein Performance -Management -Plan die allgemeine Mission und die Ziele eines Unternehmens.

Einen Leistungsmanagementplan erledigt häufig die Organisation von der Mitarbeiterebene.Da jeder Mitarbeiter einzigartige Talente und Fähigkeiten auf den Tisch bringt, müssen die Fähigkeiten jedes Arbeitsteams inventarisiert werden, damit die Ziele effizienter erreicht werden können.Es ist auch wichtig zu bestimmen, welche Lücken innerhalb von Mitarbeitergruppen vorhanden sind, damit Pläne so konzipiert werden können, dass die Bedürfnisse für die Verbesserung der gesamten Organisation und ihre Fähigkeit, langfristige Ziele zu erreichen, gerecht werden.

Ein weiterer Aspekt der Planung der Performance -Management -Planung ist die Einrichtung eines Workforce -Schulungsprogramms, um bestehende Mitarbeiter zu entwickeln, die Potenzial für eine größere Leistung haben.Dies verbessert das gesamte Unternehmen, so dass die Arbeit effektiver erfolgt, was die Rentabilität des Unternehmens erhöht.Je besser Mitarbeiter arbeiten, desto besser kann das Unternehmen operieren und wachsen.

Die Planung des Leistungsmanagements beinhaltet auch die Gestaltung von Bewertungsverfahren.Für den Erfolg von Arbeitsteams und Abteilungen ist es von entscheidender Bedeutung, dass jeder Mitarbeiter eine klare Reihe von Mitarbeitern erreicht.Performance -Management -Pläne können für jeden einzelnen Mitarbeiter konzipiert werden, um sicherzustellen, dass er während der festgelegten Zeiträume bis hin zu Standards spielt.Im Allgemeinen bestehen die Leistungspläne aus Leistungsbewertungen, die während der ersten neunzig Arbeitstage und dann jährlich durchgeführt wurden.

Bei der Gestaltung von Leistungsmanagementplänen treffen sich die Personalbeamten im Allgemeinen mit verschiedenen Managementmitgliedern, um die Gesamtziele jeder Abteilung oder Abteilung zu ermitteln.Anschließend wird ein Plan eingezogen, um die Bedürfnisse der Abteilungen am besten zu erfüllen, wenn sie sich auf die bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter beziehen.Die Ziele für den Leistungsplan sollten messbar, erreichbar und durchsetzbar sein, um die günstigsten Ergebnisse zu erzielen.

Sobald die Planung des Leistung Management stattfindet, kann ein formelles Dokument erstellt werden, damit jede Abteilung bei der Beurteilung der aktuellen Mitarbeiter und Mängel befolgt.Dieser Plan sollte mit jedem Mitarbeiter besprochen werden und für jeden einzelnen Mitarbeiter kann ein individueller Leistungsmanagementplan ausgelegt werden.Sobald dies festgelegt ist, werden die Mitarbeiter verstehen, was von ihnen erwartet wird, und die Leistungsniveaus sollten sich durch sorgfältige Überwachung verbessern.