Was ist eine dauerhafte Beschäftigung?

In den Vereinigten Staaten bezieht sich eine dauerhafte Beschäftigung im Allgemeinen auf eine regelmäßige Vollzeitbeschäftigung, die häufig Leistungen wie Krankenversicherungen, bezahlte Freizeit- und Altersvorsorgepläne umfasst.Obwohl es keine gesetzliche Anforderung gibt, dass Vollzeitbeschäftigte Leistungen erhalten, ist die allgemeine Regel, dass ein Arbeitgeber, der einige Vollzeitbeschäftigte Leistungen anbietet, alle dieser Arbeitnehmer anbieten muss.Viele amerikanische Arbeitgeber, um zu vermeiden, dass die Kosten für Leistungsnutzenpakete entstehen, veranlassen die Einstellung von Teilzeit- oder Zeitarbeitern, insbesondere in Einzelhandels- und Fast-Food-Outlets.Darüber hinaus haben viele Arbeitgeber eine Praxis der Beschäftigung als „regelmäßig“ anstelle von „dauerhaft“ durchgeführt, um potenzielle rechtliche Komplikationen zu vermeiden, die möglicherweise durch die Beendigung eines dauerhaften oder festen Arbeitnehmers entstehen.Garantierte Lebensdauerbeschäftigung.Während nur wenige Arbeitgeber einen Job für das Arbeitsleben eines Arbeitnehmers garantieren, bedeuten einige Arbeitssituationen, wie Partner in einem professionellen Recht oder Buchhaltungsunternehmen oder an einem College oder einer Universität, sicherlich eine Garantie.In einigen Ländern gilt die Beschäftigung der Regierung als dauerhafte Beschäftigung, und einige Arbeitsplätze der Union in den USA und anderswo werden ebenfalls als dauerhaft angesehen.Tatsache ist jedoch, dass die Beständigkeit eines Jobs von vielen Faktoren abhängt, nicht zuletzt die finanzielle Gesundheit des Arbeitgebers und das gute Verhalten der Arbeitnehmer.

Einige Länder wie Japan haben keine formalGeschäft des Unternehmens.In schwierigen Zeiten werden japanische Arbeitgeber ihre Pufferkosten senken, indem sie vorübergehende und Teilzeitbeschäftigte und Boni und Überstunden senken, bevor Vollzeitbeschäftigte abgelegt werden.Wenn die Puffer verschwunden sind, werden sie Stunden verkürzen und bezahlen, um Entlassungen zu vermeiden.Bei der Befragung berichten japanische Arbeitgeber selten, wenn überhaupt, dass sie ein Downsizing in Betracht ziehen, selbst wenn Nachbarn wie Südkorea erhebliche Entlassungen prognostizieren.

Während eine garantierte lebenslange Beschäftigung wie der Traum eines Arbeitnehmers erscheint, gibt es tatsächlich einige gute Argumente dagegen als nationale Politik.Einige Steuerzahler beispielsweise könnten Respekt vor einer Regierung verlieren, deren Arbeitnehmer beispielsweise als dauerhafte Beschäftigung einen Anspruch betrachten.Wenn private Arbeitgeber, wie die in Japan, die Bezahlung senken, anstatt Arbeitnehmer zu entlassen, die dann anderswo eine Beschäftigung suchen könnten, verringern sie die Kaufkraft ihrer Mitarbeiter.Diese Unternehmen zögern, neue Arbeitnehmer zu beauftragen, denen sie die Verpflichtung zur Vollbeschäftigung verspüren werden, und halten jüngere Arbeiter außerhalb der Erwerbsbevölkerung fern.In einigen Fällen bevorzugen die Arbeitnehmer einfach die Flexibilität unabhängiger Vertrag, die es ihnen ermöglichen kann, ihre eigenen Stunden festzulegen und von zu Hause aus zu arbeiten sowie die Freiheit zu genießen, mit mehreren Unternehmen anstelle von nur einem zusammenzuarbeiten.