Was ist Personalmanagement?

In vielen Organisationen gibt es einen oder mehrere Personen, die für die Verwaltung des Wohlergehens und der Leistung aller innerhalb der Organisation verantwortlich sind.Diese Aufgabe, Programme zu überwachen und Richtlinien festzulegen, die alle mit der Organisation verbundenen Personen beeinflussen, kann als Personalmanagement bezeichnet werden.Es wird manchmal auch als Personalmanagement (Personal -Management) bezeichnet.

Die Funktion eines Personalmanagers beginnt normalerweise mit dem Personalprozess.Er oder sie könnte sich auf die Überprüfung und Befragung von Bewerbern konzentrieren, um Personen mit den richtigen Fähigkeiten in der richtigen Position innerhalb der Organisation zu bringen.Der HR-Manager könnte auch die Schaffung von Schulungsprogrammen für Einsteiger sowie die Möglichkeiten für die Weiterbildung für Menschen für Menschen, die bereits für die Organisation arbeiten, überwachen oder zumindest an der Schaffung von Einstiegsprogrammen beteiligt sein.

Die Bestimmung der Organisationen Richtlinien und Verfahren in Bezug auf Personal ist ein weiterer wichtiger Aspekt des Personalmanagements.Zu den HR -Funktionen für Unternehmen gehören häufig Entwurfsurlaub, Krankheitsurlaub und Trauerrichtlinien, die für alle Mitarbeiter gelten.Das Personalmanagementteam könnte auch für die Verwaltung der Vorteile verantwortlich sein, die Mitarbeitern wie Krankenversicherungsplänen bereitstellen.

Ein weiterer Aspekt vieler Organisationen, der Teil des Personalmanagements istOrganisation.Festlegung von Richtlinien und Verfahren, Anforderungen an Beschäftigung, Belobigung und Disziplinarverfahren und sogar Dinge wie Kleiderregeln müssen mit rechtlichen Richtlinien verglichen werden, bevor ein Handbuch ausgestellt werden kann.Personalmanager und Personalmitarbeiter müssen das Handbuch für Organisationen häufig entwerfen und überprüfen.

Ein manchmal übersehener Aspekt des Personalmanagements ist das emotionale Wohl der Menschen in der Organisation.Viele Personalmanager verstehen, dass ein glücklicher, gut angepasster Mitarbeiter ein Kapital für ein Unternehmen sein kann.Zu diesem Zweck versuchen viele Personalmanager, Menschen, die Beratung benötigen, Möglichkeiten zu bieten, um eine Behandlung zu erhalten.Dies beinhaltet häufig die Planungszeit während der Arbeitszeit für Beratungssitzungen und möglicherweise die Kosten für die Kosten, wenn sie nicht durch Versicherungen gedeckt sind..Wenn eine Organisation wächst, kann es jedoch erforderlich sein, von einem einzelnen Personalmanager auf ein Personalmanagementteam zu expandieren.Obwohl dies die Kosten erhöht, haben viele Organisationen festgestellt, dass die Überwachung des Wohlergehens ihres Personals der Organisation letztendlich finanziell zugute kommt.