Was ist Stückarbeit?

Wenn jemand angeheuert wird, um Stückarbeit zu erledigen, wird er oder sie auf der Grundlage des produzierten Grundstücks bezahlt, anstatt einen flachen Stundenlohn angeboten zu werden.Dies ist eng mit dem Kleidungsstück und der Textilindustrie verbunden und wird auch verwendet, um einige Elektronik zusammenzustellen.Es war auch Gegenstand historischer Debatten, da einige Gegner der Ansicht sind, dass Piece -Arbeiten für Arbeitnehmer schädlich sind, während Unterstützung argumentiert, dass sie eine freie Marktwirtschaft unterstützt.Beide Seiten haben gültige Punkte, und einige Regierungen haben Anstrengungen unternommen, um das Problem anzugehen.

Das Konzept der Stückarbeit ist ziemlich alt.In der englischen Sprache stammt die Idee von Arbeiten, die von Auszubildenden nach Hause genommen wurden.Die Entwicklung von Montageliniensystemen förderte das Konzept weiter, da es gut geeignet ist, einen kleinen Teil eines individuellen Ganzen zu schaffen.Stückarbeit wird in den Köpfen vieler Menschen oft mit Sweatshop -Arbeit in Verbindung gebracht, da sie häufig unter anstrengenden Bedingungen durchgeführt und von langen Stunden begleitet wurden.In einigen Fällen kann es auch zu Hause erreicht werden, was Fragen zur Arbeitsregulierung aufgeworfen hat, da das Haus kein leicht reguliertes oder inspiziertes Umfeld ist.Die Fabrikarbeiter haben die Menge an Arbeiten angemeldet, die sie abgeschlossen haben, und reichte in der Regel einen Verfolgungsstub an einen Vorarbeiter ein, der die Arbeit überprüft hat, bevor sie sich anmelden, damit die Mitarbeiter bezahlt werden können.Einige moderne Fabriken nutzen dieses System weiterhin, insbesondere in Entwicklungsländern.

Die Stückarbeit wird als hervorragendes Beispiel für leistungsbezogene Bezahlungen angesehen, da die Höhe des Home-Lohns in direktem Zusammenhang mit der Leistung der Arbeitnehmer verbunden ist.Anhänger dieser Systeme argumentieren, dass Arbeitnehmer dafür belohnt werden, sich selbst zu unterscheiden, während langsamere Arbeitnehmer für ihre Arbeit ziemlich kompensiert werden.Durch direktes Binden der Bezahlung an die Menge der produzierten Artikel ermutigt dies die Arbeitnehmer, Aufgaben mit hoher Geschwindigkeitsrate zu erledigen. Dies führt zu einer höheren Effizienz für das Unternehmen, das die Arbeiter einstellt.Seien Sie gefährlich für Arbeitnehmer und kann Verletzungen fördern, nicht für die Effizienz.Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Höhe der erhaltenen Bezahlung geäußert, wobei einige Arbeitervertreter behaupteten, dass langsamere Arbeitnehmer tatsächlich nicht ziemlich entschädigt werden.Diese Kompensationsmethode legt auch einen Wert für die Quantität über die Qualität, was möglicherweise nicht erwünscht ist.