Was ist Macht Belästigung?

Macht Belästigung tritt auf, wenn jemand in einem Arbeitsplatz eine Art diskriminierender oder missbräuchliches Verhalten durch einen Vorgesetzten erleidet.Diese Art von Verhalten geht oft weit über die typische Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinaus in ein viel schädlicheres Gebiet hinaus.Wenn es in einem Arbeitsplatz in der Tat weit verbreitet ist, können diejenigen, die durch sie leiden, einen rechtlichen Rückgriff aufweisen, wenn die Belästigung schwerwiegend genug ist.Eine bestimmte Art von Belästigung am Arbeitsplatz ist sexuelle Belästigung, die auftritt, wenn ein Mitarbeiter am Ende unerwünschter Kommentare oder Handlungen, die sexueller Natur sindfür alle.Leider gibt es Situationen, in denen Mitarbeiter so behandelt werden, dass die Grenzen dessen, was zwischen einem Chef und seinen Arbeitern angemessen ist, bei weitem überschreitet.Jemand in einer Machtposition sollte niemals die Macht in Mobbing oder diskriminierender Weise ausüben.Dies kann eine unglückliche und unsichere Arbeitsumgebung schaffen, nicht nur für diejenigen, die belästigt werden, sondern auch für die gesamte Belegschaft.

Offensichtlich sollte jede Art von physischer Kraft, die von einem Chef gegen seine Untergebenen ausgeübt wird, nicht toleriert werden.Eine sogar subtilere Form der Belästigung von Macht ist psychologischer Missbrauch, der auftreten kann, wenn ein Arbeitgeber ungerechtfertigte verbale Bedrohungen oder erniedrigende Bemerkungen gegenüber einem Arbeitnehmer darstellt.Ein solcher Missbrauch kann einen Mitarbeiter im Laufe der Zeit belasten, insbesondere wenn er oder sie sich wie ein Ziel fühlt.hat sich im Laufe der Zeit entwickelt, um Feinheiten einzubeziehen, die das Ausfertigen eines solchen Verhaltens komplexer machen.Die traditionelle Verhältnis von Bürokraft zwischen einem männlichen Chef und seiner weiblichen Sekretärin war schon immer ein Problembereich in Bezug auf sexuelle Belästigung.In modernen Büros können homosexuelle Mitarbeiter auch das Ziel der Belästigung sein, wenn ihre sexuelle Orientierung eine Quelle des Verspottungen von ihren Vorgesetzten ist.

Wenn ein Mitarbeiter der Meinung istgenommen werden.Die Mitarbeiter haben oft Angst, dass sie dabei ihren Arbeitsplatz verlieren, damit sie schweigen.Der Mitarbeiter kann die Angelegenheit in die Personalabteilung bringen, in der er oder sie arbeitet.Abgesehen davon müssen Mitarbeiter möglicherweise einen Rechtsbeistand in Betracht ziehen, um festzustellen, ob sie Gründe für eine Klage haben, wenn das fragliche Verhalten besonders ungeheuerlich ist.