Was ist psychometrische Tests?

Psychometrische Tests sind ein Werkzeug, das hauptsächlich im Rekrutierungsprozess verwendet wird.Es wird als effiziente Möglichkeit anerkannt, Einblick in die Persönlichkeit und das psychologische Denken einer Person zu erhalten.Es kann dazu beitragen, den Teamgeist am Arbeitsplatz zu entwickeln und die Prioritäten einer Person zu bewerten.

Psychometrische Tests sind in der Regel ein Büroverfahren, obwohl der Test selbst überall durchgeführt werden kann.Viele werden online mit Softwareanwendungen verarbeitet.Der Test sollte nur etwa 15 Minuten dauern, obwohl dies abhängig von der Tiefe des Tests länger dauern kann.Es gibt Tests zur Bewertung von Vertriebsfähigkeit, Managementstilen und sozialen Persönlichkeitsmerkmalen.

Psychometrische Tests können im Entwicklungs- oder Auswahlprozess im Geschäft verwendet werden.Eine Reihe von Unternehmen auf der ganzen Welt verwenden psychometrische Tests an neuen oder potenziellen Mitarbeitern.Die Ergebnisse psychometrischer Tests geben dem Management eine Vorstellung davon, wie der Mitarbeiter zu den Idealen und Richtlinien des Unternehmens passt.Sobald der Test abgeschlossen ist, dauert es ungefähr 5-10 Sekunden, die Ergebnisse zu erzielen.

Die Ergebnisse psychometrischer Tests werden normalerweise in Broschürenformular ausgestellt oder per E-Mail gesendet und gedruckt.Psychometrische Tests verwendet ausführliche psychologische Profile, um Persönlichkeit und intellektuelle Ebenen zu bewerten.Verschiedene Testunternehmen verwenden unterschiedliche theoretische Ansätze für Tests, wie den psychometrischen Ansatz, den psychodynamischen Ansatz, den sozialen Lernansatz und den humanistischen Ansatz.Fähigkeitstests misst das Potenzial einer Person, neue Fähigkeiten zu erlernen oder den Druck eines bestimmten Jobs zu bewältigen.Eignungstests sind ebenfalls berufsbedingt, konzentriert sich jedoch auf bestimmte Arbeitsbereiche und wie der Testteilnehmer in einer definierten Rolle abschneiden würde.Persönlichkeitstests deckt ab, wie eine Person in Bezug auf verschiedene Persönlichkeitstypen am Arbeitsplatz handelt.Es kann bestimmen, wie der Testteilnehmer mit jemandem mit dem direkten entgegengesetzten Persönlichkeitstyp umgehen würde, und dem Management vorschlagen, wie die besten Ergebnisse von jemandem mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp erzielt werden können.

Psychometrische Tests deckt eine breite Palette von Fähigkeiten und Implementierungen ab.Es gibt spezielle Team -Building -Wochenenden, an denen Menschen innerhalb von Rollenspielen und gesellschaftlichen Ereignissen bewertet werden.Tests können auch für Anwendungen wie Mentoring von Einzelpersonen oder die Einstellung von Arbeitnehmern mit einem „Lebenscoach“ verwendet werden, um sie durch arbeitsbezogene Probleme zu führen und mit ihnen umzugehen.

Bei psychometrischen Tests gibt es keinen Pass oder Fehler.Verschiedene Testunternehmen haben ihre eigenen Testmethoden.Normalerweise gibt es mehrere Fragen von Fragen zu Persönlichkeitstypen, wie der Testteilnehmer Aspekte der Arbeit und des Hauses zu Hause, was seine Ziele für die Zukunft und seine Stärken und Schwächen haben.Wenn der Testteilnehmer wahr ist, sollten die Ergebnisse ziemlich genau sein.

Wie bei jeder Form des Tests ist psychometrische Tests für Missbrauch offen.Die Menschen mögen antworten, was sie glauben, dass ihr Arbeitgeber eher hören würde als die Wahrheit.Wenn Sie psychometrische Tests in Betracht ziehen, sollten Sie immer sicherstellen, dass Tests von qualifizierten beruflichen Psychologen durchgeführt werden, da einige Unternehmen bekanntermaßen psychometrische Tests ohne jegliche Form von psychologischen Inputs durchführen.Sie sollten sich auch fragen, ob das Unternehmen von einem nationalen oder staatlichen Psychologen zertifiziert oder akkreditiert ist.Renommierte Unternehmen werden nicht zögern, diese sehr schwer zu finden, als Anmeldeinformationen zu kommen.