Was ist die Rekrutierung von Empfehlungen?
Oft bieten Unternehmen Mitarbeiter, die qualifizierte Bewerber empfehlen, Zahlungen an.Diese Form der Rekrutierung von Überweisungen gibt es seit Jahrzehnten, ist aber mit dem Aufkommen der sozialen Netzwerke viel erfolgreicher geworden.Heute beauftragen einige Organisationen mehr als die Hälfte ihrer neuen Mitarbeiter aus diesen Programmen.Der Erfolg dieser Art von Programm ist jedoch manchmal mit unerwarteten Ergebnissen verbunden.
Die Kosten für Rekrutierungsinitiativen zur Überweisung von Mitarbeitern sind im Allgemeinen viel niedriger als herkömmliche Rekrutierungsmethoden.Während Empfehlungen für jede Einstellung bezahlt werden, wird in breiteren Werbung kein Geld verschwendet.Kurz gesagt, es gibt eine garantierte Miete für jede Zahlung.
Die Qualität der potenziellen Mitarbeiter und die Wahrscheinlichkeit, dass die Einzelpersonen für das Geschäft gut anpassen, ist bei der Rekrutierung von Überweisungen häufig viel höher.Im Wesentlichen haben diese Kandidaten bereits eine Prescreening durchlaufen.Der Referrer kennt normalerweise den potenziellen Mitarbeiter und hat Informationen über die Position aus erster Hand mit ihm oder ihr geteilt.Da der Überweiser auch intime Kenntnisse über Hiob hat, ist er oder sie in der Lage, Bewerbern, die wirklich qualifiziert sind, zu empfehlen.
Rekrutierungsprogramme für Überweisungen können in bestimmten Situationen leistungsstarke Tools sein.Unternehmen mit hohen Umsatzraten oder schnell wachsenden Organisationen können vom Zustrom neuer Leads profitieren.Darüber hinaus können Organisationen mit geringer Moral der Mitarbeiter häufig die Mitarbeiterbeziehungen verbessern, indem sie neue Arbeitnehmer mit etablierten Beziehungen zur bestehenden Belegschaft einstellen.
Diese Art von Programmen ist nicht ohne ihre Negative.Probleme können auftreten, wenn Mitarbeiter mit externen Beziehungen persönliche Probleme an den Arbeitsplatz bringen.Ebenso können sich Cliquen unter Gruppen dieser Arbeitnehmer schnell entwickeln.Dies führt oft dazu, dass sich andere Mitarbeiter ausgeschlossen fühlen und die Moral verringern.
schlecht verwaltete Rekrutierungsprogramme für Empfehlungen haben ihre eigenen Probleme.Diejenigen Programme, die beispielsweise unbegrenzte Überweisungen ermöglichen, können überwältigt sein.Häufig überschwemmt ein Mitarbeiter ein Personalbüro mit Stapeln von Lebensläufen, anscheinend von jeder Person, die dieser Mitarbeiter kennt.Da es unwahrscheinlich ist, dass alle oder sogar die meisten dieser Empfehlungen für die Position qualifiziert sind, dient diese Flut von Bewerbern nur, um die Zeit eines Personalmanagers zu verschwenden.
Programme mit außergewöhnlich hohen Empfehlungsboni fördern diese Art von Überteilung.Darüber hinaus können Programme, die Boni zahlen, die ein halbes oder mehr Mitarbeiter monatlich entspricht, einen Leistungsabfall, da es für einen Arbeitnehmer profitabler wird, als er seine Arbeit zu erledigen.Umgekehrt können Rekrutierungsprogramme für Überweisungen mit geringen Auszahlungen weitgehend ignoriert werden.