Was ist Vergütung?

Vergütung ist eine weitere Laufzeit für die Bezahlung von Mitarbeitern.Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie ein Unternehmen einen Mitarbeiter für Arbeiten außerhalb eines Standardlohns oder Gehalts belohnen könnte.Zu diesen Zahlungsmethoden gehören unter anderem das Angebot von Leistungspaketen, Krankenversicherung, Aktienoptionen, Arbeitszeit.Der Mitarbeiter kann einen Stundenlohn erhalten und wird speziell für Arbeitsstunden bezahlt.Andere Mitarbeiter erhalten ein Gehalt oder ein festgelegter Betrag pro Monat, zweimal monatlich, zweiwöchentlich oder pro Jahr, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten.Viele Vertriebsmitarbeiter arbeiten auf Provisionsbasis und können nur dann Geld verdienen, wenn sie Produkte und/oder Dienstleistungen verkaufen.Andere haben ein Grundgehalt, das sie zeichnen, zusätzlich zu zusätzlichen Provisionen aufgrund ihres Umsatzes.

Neben dem Gehalt oder Löhnen bieten viele Unternehmen zusätzliche Arten von Vergütung an, insbesondere für Vollzeitbeschäftigte.Ein Typ besteht darin, einen bestimmten Betrag an bezahlten Urlaub oder Krankheitstagen pro Jahr zu geben.In einigen Ländern werden die Mitarbeiter eine bestimmte Zeit frei haben, und andere Länder haben keine solchen Mandate, haben aber immer noch viele Arbeitgeber, die jedes Jahr diese Zeit an die Mitarbeiter geben.Wenn Sie nicht vorgeschrieben sind, können Sie die Zeit variieren und erhöht häufig, je länger ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Arbeitgeber arbeitet.Unternehmen zahlen in der Regel einen Teil der Versicherungsprämie.Die Krankenversicherung kann sich auf unmittelbare Familienmitglieder wie Ehepartner und minderjährige Kinder erstrecken oder nicht.Die Zahnversicherung und Lebensversicherung könnten auch im Rahmen eines Vergütungspakets angeboten werden.

Weitere Arten von Leistungen, die Teil der Vergütung sind, können die Fähigkeit umfassen, in Unternehmensaktien zu investieren oder 401ks zu erstellen, bei denen das Unternehmen einen Teil des Beitrags des Mitarbeiters entspricht.Dies kann dazu beitragen, die Fähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, Geld zu sparen, obwohl Unternehmen in der Regel eine Übereinstimmung wie drei oder fünf Prozent haben.Aktieninvestitionen für Unternehmen können eine gute oder schlechte Vergütung sein und Mdash;Wenn das Unternehmen noch nicht öffentlich ist, aber plant, an die Börse zu gehen, kann das Unternehmen erfolgreich sein, um Aktien frühzeitig zu kaufen, und kann eine Strategie für den Aufbau von Wohlstand sein.Starke öffentliche Unternehmen mit steigenden Aktienwerten können sich als gute Investition erweisen.

Es kann zusätzliche Vergütungsformen geben, die häufig als Randvorteile eingestuft werden.Die Mitarbeiter haben möglicherweise die Ausbildungskosten erstattet, sie könnten Zugang zu Ferienplätzen für Unternehmen haben oder eine Kreditkarte für Unternehmen erhalten.Mit Ausnahme von Bildungsprogrammen stehen Luxusvorteilen in der Regel nur für Executive -Mitarbeiter zur Verfügung.

Ein Arbeitnehmer kann die Gesamtzahlung plus Leistungen bestimmen, indem sie alle Dinge, die der Arbeitgeber bezahlt, mit dem Gehalt zusammenfassen.Durch Hinzufügen von Versicherungsbeiträgen, Anpassung von 401ks, Fonds, die für Bildung, Urlaubstage usw. bezahlt werden, kann ein Arbeitnehmer die von seinem Arbeitgeber pro Jahr gezahlte Gesamtvergütung berechnen.