Was ist Risikoausgleich?
Risikokompensation bezieht sich typischerweise auf ein beobachtetes menschliches Verhalten, in dem eine Person auf eine wahrgenommene Risikominderung reagiert, indem sie auf eine weniger sichere Weise handelt. Dies wird häufig in Bezug auf Sicherheitsmerkmale in Kraftfahrzeugen erörtert, und viele Autounternehmen überlegen, wie sich dieses Verhalten auf die tatsächliche Sicherheit eines Fahrzeugs auswirken kann. Die allgemeine Art und Weise, wie diese Art von Entschädigung funktioniert, ist, dass eine Person im Wesentlichen ein unbewusstes Risiko hat, das sie toleriert, da das wahrgenommene Risiko abnimmt, dann können persönliche Risiken entsprechend zunehmen. Die Risikovergütung kann auch verwendet werden, um die Vergütung an Arbeitnehmer oder Manager locker zu beziehen, ohne die eingenommenen Risiken zu berücksichtigen. Ein Großteil der Theorie ergabDellen und Verletzungen waren im Allgemeinen gleich geblieben. Dies wird auf die Idee der Risikokompensation zurückgeführt. Die grundlegende Theorie besagt, dass Menschen bereit sind, ein bestimmtes Risiko auf unbewusster Ebene zu akzeptieren. Als wahrgenommener Risiken werden beispielsweise durch die Entwicklung erhöhter Sicherheitsausrüstung tatsächlich riskanter.
Risikoausgleich wird häufig in der Automobilindustrie verwendet, obwohl sie auch auf andere Unternehmen angewendet werden kann. Obwohl viele Fahrzeuge so konzipiert sind, dass sie viel sicherer sind als je zuvor, scheint die Forschung darauf hinzudeuten, dass dies nur dazu führt, dass Fahrer mehr Risiken eingehen und rücksichtsloser fahren. Dies hat zu viel Debatten über die Effektivität von Sicherheitsausrüstung und -standards für Fahrzeuge geführt, da nur wenige praktische Beweise stützen, dass diese Merkmale tatsächlich Leben retten oder Verletzungen reduzieren. Die Risikokompensation kann auch in Bezug auf Bicycl beobachtet werdenISTS, da die Fahrer festgestellt haben, dass die Fahrer mehr Risiken eingehen und näher an Radfahrer fahren, die Helme tragen.
Der Begriff „Risikokompensation“ kann auch lockerer in einer Geschäftsumgebung verwendet werden. Diese Nutzung bezieht sich häufig auf finanzielle Vergütungen, die Arbeitnehmern oder Managern unabhängig von Risiken und ein beobachteten Misserfolge gewährt werden. Diese Art von Risikovergütung wirkt sich zwar nicht auf alle Unternehmen aus, ist jedoch häufig bei Managern oder Unternehmensbeauftragten, die Risiken eingehen, die Geld für Mitarbeiter oder Investoren verlieren, aber dennoch eine Standardvergütung erhalten. Diese Art von Verhalten wird von Verbrauchern und der Öffentlichkeit im Allgemeinen häufig verpönt, obwohl es als eine Möglichkeit angesehen werden kann, innovative Risikobereitschaft zu fördern, die einem Unternehmen zugute kommen kann.