Was ist Gehalts- und Lohnverwaltung?

Gehalts- und Lohnverwaltung ist der Prozess der Entschädigung der Mitarbeiter der Organisation gemäß den anerkannten Richtlinien und Verfahren.Ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmensgehalts und der Lohnverwaltungspolitik ist die Überwachung und Bewertung aller Arbeitnehmerentschädigungen, um sicherzustellen, dass sie angemessen bezahlt werden, sowohl in Bezug auf andere in derselben Organisation als auch auf dem gesamten Markt.Gehalts- und Lohnverwaltung ist häufig eine integrale Funktion der Personalabteilung der Organisationen, aber im Allgemeinen, je größer die Organisation, ist es wahrscheinlicher, dass es von einer separaten Abteilung behandelt wird.

Das erste Element der Gehalts- und Lohnverwaltung, die periodische Lohn- und Gehaltsabrechnung, ist ein kritischer Bestandteil aller Organisationen, die funktionieren.Wenn die Lohn- und Gehaltsabrechnung inkompetent verarbeitet wird, kann der Arbeitgeber selbst möglicherweise zusammenbrechen.Die persönlichen Budgets und Pläne der Mitarbeiter hängen davon ab, regelmäßig bezahlt zu werden. Wenn eine Entschädigung zu spät, kurz oder sogar ein einziges Mal fehlt, ist die Moral stark beeinträchtigt, ebenso wie das Vertrauen in die Stabilität der Arbeitgeber.Unabhängig davon;Überwachung und Bewertung der Arbeitnehmerentschädigung mdash;ist eine fortlaufende Funktion.Dies beinhaltet die Bewertung der Elemente jedes Jobs in der Organisation und der Klassifizierung nach einer Reihe unterschiedlicher Kriterien, einschließlich der Art der Arbeit selbst, der erforderlichen Aufsicht, der erforderlichen physischen Anstrengung, die normalerweise mit dem Job verbunden ist, und der Ausbildungnotwendig, um den Job kompetent zu erledigen.Die zugrunde liegende Idee besteht darin, den Wert jedes Jobs für den Arbeitgeber so gut wie möglich zu bestimmen und die Mitarbeiter entsprechend zu entschädigen.Von Zeit zu Zeit, insbesondere ohne Tarifverhandlungen, führen die Ergebnisse dieses Überwachungs- und Bewertungsprozesses dazu, dass Anpassungen an Löhnen und Gehältern vorgenommen werden.In einem Tarifverhandlungsumfeld sind diese Bewertungen für die Bestimmung solcher Anpassungen wichtig, obwohl andere Überlegungen die Anpassungen an Löhne und Gehältern beeinflussen können.-Stgesetze im Vergleich zur Überstundenzahlung.Die meisten Produktions- und Bürojobs werden beispielsweise als nicht befreit angesehen.Das heißt, selbst wenn die Bezahlung wöchentlich verwaltet und aus rechtlicher Sicht als Gehalt bezeichnet wird, gelten die Arbeitsplätze als stündlich.Wenn ein nicht befriedigter Arbeitnehmer über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht, normalerweise 40 Stunden in einer Kalenderwoche, müssen ihm zusätzlich zu seinem regulären Stundenlohn eine Prämie erhalten.Die meisten Mitarbeiter von Exekutiv- und Aufsichtspersonen sowie einige Mitarbeiter der Klerikaler auf höherer Ebene werden als befreit angesehen, was bedeutet, dass sie einen Pauschalpreis für jede Zahlungsfrist gezahlt haben, unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Arbeitsstunden.Im Allgemeinen werden befreite Mitarbeiter mehr als nicht befreit.Das US-Arbeitsministerium verfügt über spezielle Tests, die Arbeitgeber für jeden Job beantragen können, um festzustellen, ob sie ordnungsgemäß als befreit oder nicht befreit eingestuft wird..Arbeitgeber müssen auf dem Markt einen Wettbewerbsvorteil aufrechterhalten, und eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die besten Menschen zu beschäftigen.Savvy Arbeitgeber werden sich bemühen, einen Wettbewerbsvorteil in Bezug auf die Entschädigung aufrechtzuerhalten, da sie verstehen, dass ihre Arbeitnehmer ständig auf die Alarmbereitschaft nach besseren Chancen stehen, und das Gesamtvergütungspaket ist eines der wichtigsten Elemente einer Strategie zur Aufbewahrung der Arbeitnehmer.Die Aufbewahrung der Mitarbeiter ist wiederum eine wichtige Verantwortung dieser VerantwortungLE für Gehalt und Lohnverwaltung.