Was ist das Auswahlverhältnis?

Das Auswahlverhältnis ist ein Konzept, das von Fachleuten für Business Human Resource (HR) verwendet wird, um bessere Entscheidungen zur Einstellung von Bewerbern für Stellenangebote zu treffen.Bei der Berechnung der Auswahlverhältnis wird die Anzahl der Antragsteller geteilt, die das Geschäft durch die Gesamtzahl der Bewerber für die offenen Positionen einstellen will.Personalspezialisten und HR -Manager bevorzugen ein Verhältnis von niedriger Auswahl, da dies bedeutet, dass sie es sich leisten können, während ihres Einstellungsprozesses vernünftig zu sein.Ein geringes Verhältnis erhöht jedoch auch die Wahrscheinlichkeit, dass starke, qualifizierte Bewerber abgelehnt werden müssen.Während die Einstellung ein langer und mühsamer Prozess sein kann, ist die Überlegungen unbedingt erforderlich, um sicherzustellen, dass die richtigen Bewerber ausgewählt werden.Diejenigen, die für die Einstellung verantwortlich sind, versuchen häufig, Methoden zum Testen von Bewerbern zu testen, die im Hinblick auf den Vorhersage des Arbeitsplatzes so genau wie möglich sind.In vielen Fällen hängt die beste Chance, gute Bewerber einzustellen, davon ab, ein gutes Auswahlverhältnis zu erreichen.

Stellen Sie sich vor, dass ein Unternehmen als Beispiel für die Auswahlquote beschließt, eine neue Filiale zu eröffnen, für die 20 neue Arbeitnehmer eingestellt werden müssen.Diese Zahl wird zum Zähler in der Verhältnisgleichung.Sobald die Positionen veröffentlicht sind, bewerben sich 100 Personen für die Jobs.100 ist jetzt der Nenner.20 geteilt durch 100 hinterlässt in diesem Fall ein Verhältnis von 0,2, was bedeutet, dass 20 Prozent aller Bewerber eingestellt werden.Ein niedriges Verhältnis kann erreicht werden, indem entweder nur wenige Positionen eingestellt oder eine hohe Anzahl von Bewerbern gesammelt wird.Wenn die Anzahl der offenen Jobs und die Anzahl der Bewerber näher zusammenkommen, steigt das Verhältnis.Dies erhöht wiederum die Chancen, Personen einzustellen, die möglicherweise nicht die wünschenswertesten Kandidaten haben.

Durch die Verwendung bestimmter genauer Testmethoden zur Einstellung und die Kombination mit einem niedrigen Auswahlverhältnis können Unternehmen HR -Fachkräfte praktisch eine hohe Erfolgsquote für die Ertragsrate garantierenihre neuen Mitarbeiter.Wenn jedoch ein niedriges Verhältnis von ungenauen Testmethoden begleitet wird, kann es für HR -Fachkräfte problematisch sein, da es weniger Raum für Fehler lässt.Dies könnte dazu führen, dass qualifizierte Bewerber zugunsten unqualifizierter abgelehnt werden, was zu erheblichen Auswirkungen auf die Gesamtproduktion und den Geschäftserfolg führt.