Was ist kranker Bezahlung?

Krankheitslohn ist eine Entschädigung, die einem Mitarbeiter vorgesehen ist, der aufgrund von Krankheiten nicht an der Arbeit teilnehmen kann.Diese Bezahlung wird wie alle anderen Einnahmen behandelt und ist nach dem Gesetz steuerpflichtig.Die Gesetze rund um das Krankenhaus variieren erheblich von Nation zu Nation;Einige Nationen bieten eine gesetzliche kranke Bezahlung an, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nach dem Gesetz Anspruch auf eine solche Bezahlung haben, während andere dies nicht tun.Informationen über die Rechte des Arbeitnehmers nach dem Gesetz müssen von den Arbeitgebern bereitgestellt werden, und in einigen Ländern muss sie veröffentlicht werden, damit die Mitarbeiter nicht fragen müssen.

Wenn Menschen krank werden und sich eine Zeit von der Arbeit nehmen müssen, können sie es möglicherweise seinBesorgt sowohl das Potenzial für verlorenes Einkommen als auch die Möglichkeit, ihre Arbeit zu verlieren.Sick Pay adressiert beide Bedenken;Es macht deutlich, dass die Menschen nicht dafür bestraft werden, dass sie zu Hause bleiben, während sie krank sind, und es liefert Bezahlung.Einige Arbeitgeber können eine festgelegte Anzahl von Tagen voller kranker Bezahlungen anbieten, zusammen mit teilweise Krankenvergütung für Arbeitnehmer, die die Anzahl der vollen Tage überschreiten, die sie zugelassen sind.Alle Tage über den vom Arbeitgeber zulässigen Betrag werden unbezahlt sein.Menschen, die Zugang zu krankem Gehalt haben, sind seltener zur Arbeit, während sie krank sind, was das Risiko reduziert, Krankheiten zu verbreiten.Menschen, die Angst haben, ihre Arbeit zu verlieren oder sich nicht mehr ein Einkommen verloren habenvon Urlaub während der Schwangerschaft oder Trauer, zusätzlich zu Zeiten, in denen sie sich um kranke Familienmitglieder kümmern müssen.Ein solcher Urlaub kann je nach Gesetz und Richtlinien einzelner Arbeitgeber bezahlt oder unbezahlt werden.In diesen Ländern kann es für Menschen möglich sein, sich während der Krankheit zu verabschieden, und sicherzustellenarbeitet für neue Mitarbeiter.Normalerweise haben PayStubs Informationen über die Anzahl der Krankheitstage, die ein Mitarbeiter angehäuft hat.Einige Arbeitgeber erlauben ihrem Personal, Krankentage als Urlaubstage zu nutzen, um einen bezahlten Urlaub zu machen, insbesondere wenn die Krankheitstage am Ende des Jahres ablaufen, wenn sie nicht genutzt werden.Möglicherweise müssen Menschen Notizen von ihren Ärzten zur Verfügung stellen, um nachzuweisen, dass sie sich für die Zahlung für verpasste Arbeitstage wirklich krank machten.