Was ist das Aufsichtsmanagement?

Aufsichtsmanagement ist das Management von Mitarbeitern in einem Unternehmen.Es gibt viele Handels- und Business Schools sowie Community Colleges, die in diesem Bereich Zertifizierungen oder Abschlüsse anbieten.Das Ziel solcher Kurse ist es, den Menschen beizubringen, wie sie in Aufsichtspositionen wirksam sind.Das Training kann sich darauf konzentrieren, mit großen Gruppen, kleinen Gruppen und ganzem Unternehmen mit Aufsichtsmanagementtechniken zu arbeiten.

Das Ziel von jedem, der am Aufsichtsmanagement beteiligt ist, sollte es den Mitarbeitern dabei helfen, den Bedürfnissen eines Unternehmens am angemessensten zu passen.Solche dienen als Abholung von Besprechungen, Überprüfung der Leistung, Planung, Zuweisung von Erhöhungen oder Boni sowie Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern könnten alle Teil der Arbeit einer Person in diesem Bereich sein.

Abhängig von der Infrastruktur eines Unternehmens haben diejenigen im Aufsichtsmanagement möglicherweise viel Strom oder relativ wenig.Beispielsweise ist ein Vorgesetzter möglicherweise für die Planung und Überprüfungen verantwortlich, kann jedoch keine Entscheidungen bezüglich Erhöhungen oder Beendigung von Mitarbeitern treffen.Solche Vorgesetzten werden oft als mittleres Management bezeichnet.Ihre Hauptziele sind es, die Produktion zu gewährleisten, aber ihnen fehlt ihnen häufig die Fähigkeit, Belohnungen auf der Grundlage einer erhöhten Produktion zu erteilen.

Andere, die an dieser Art von Management beteiligt sind, haben möglicherweise eine größere Kontrolle über fiskalische Entscheidungen in Bezug auf ein Unternehmen, insbesondere wenn es um Erhöhungen oder Einstellungen und Entlassungsentscheidungen geht.Diese Personen können nicht alle Aspekte eines Unternehmens oder einer Niederlassung eines Unternehmens direkt beaufsichtigen.In kleinen Unternehmen übt der Eigentümer oder der Manager häufig das Aufsichtsmanagement aus und ist befugt, wichtige Entscheidungen zu treffen, die die Karriere der Mitarbeiter betreffen.Einige finden es vorzuziehen, einen direkteren Zugang zu einem General Manager zu haben, der beaufsichtigt ist, da das Gespräch mit einem solchen Arbeitgeber möglicherweise zu direkteren Maßnahmen führt.

Es kann für Aufsichtsmanager, die wenig Macht für gute oder kranke Mitarbeiter haben, frustrierend sein..Sie haben vielleicht das beste Interesse an ihren Mitarbeitern im Herzen, können jedoch möglicherweise keine Veränderung durchführen, wenn das Management der oberen Ebene nicht die gleichen Änderungen wünscht.Oft sind diejenigen im mittleren Management die Go-Between für Mitarbeiter und Chefs.Häufig sind sie der unglückliche Gesandte von schlechten Nachrichten von Mitarbeitern oder Leitern des Unternehmens, und Mitarbeiter, die sie veranlassen, haben ihren Ressentiment häufig falsch platzieren.Erhöhte Produktion.Positionen können auch von Personen gehalten werden, die versuchen, spezifische Änderungen in einem Unternehmen vorzunehmen, z. B. Änderungen der Richtlinien, die einen hohen Umsatz an einem Arbeitsplatz verursachen.

Viele, die im Aufsichtsmanagement beschäftigt sind, werden nie geschult.Eine Schulung kann jedoch einem Vorgesetzten wirklich helfen, effektive Strategien in seinem Job anzuwenden.Obwohl einige Menschen einen natürlichen Weg mit Mitarbeitern haben, würden viele ihre Arbeit mit Ausbildung oder Bildung kompetent besser ausführen.Oft sind die Mitarbeiter wahrscheinlich viel glücklicher mit der Arbeit eines Vorgesetzten, der entweder einen „Weg“ oder die Ausbildung hat, um hervorragende Management- und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten zu bieten.