Was ist der beste Weg, um mit einem Tyrann bei der Arbeit umzugehen?

Ein Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Mitarbeiter oder Vorgesetzter, der aggressives oder manipulatives Verhalten einsetzt, um andere in einem Arbeitsumfeld einzuschüchtern.Wenn es nicht behandelt wird, kann ein Mobber ein Risiko für die psychische Gesundheit und die körperliche Sicherheit von Kollegen darstellen und die Produktivität beeinflussen.Der beste Weg, um mit einem Mobber bei der Arbeit umzugehen, besteht darin, den gesamten Prozess ausschließlich professionell zu halten.

aggressive Arbeitskmbb.Diese Art von Mobber bei der Arbeit möchte normalerweise eine Art von Reaktion, die zeigt, dass Sie ihn oder sie fürchten. Vermeiden Sie es, sich selbst zu verteidigen oder Antworten auf Emotionen zu zeigen.Ignorieren Sie das aufmerksamkeitssuchende Verhalten des Mobbers und interagieren Sie nur mit ihm oder nur mit professionellen Themen.Ein aggressiver Mobber wird normalerweise aufgeben, wenn er oder sie nicht die gewünschten Reaktionen bekommt.

Manipulative Arbeitskobsel verwenden subtilere Wege, um andere einzuschüchtern.Sie können Ihre Ideen anerkennen oder versuchen, Sie zu zwingen, ihre Arbeit zu erledigen.Ein manipulativer Mobber bei der Arbeit wird tendenziell von schüchternen Menschen angezogen, die es möglicherweise schwer haben, für sich selbst zu bleiben.Seien Sie durchsetzungsfähig und dennoch professionell, wenn Sie mit ihm oder ihr umgehen.Sagen Sie ihm höflich, wenn eine Arbeitsaufgabe nicht in Ihrer Verantwortung liegt und keine Ausreden anbieten.Ein manipulativer Mobber neigt dazu, sich auf hinterhältige Taktiken zu verlassen, wird aber die Taktik stoppen, wenn das Opfer nicht mitgeht.

Beginnen Sie mit der Dokumentation des unangemessenen Verhaltens, wenn Sie persönlich mit einem Mobber bei der Arbeit umgehen können.Schreiben Sie jeden Vorfall so detailliert wie möglich mit Daten, Zeiten und genauen Zitaten auf.Sobald Sie über genügend Dokumentation verfügen, um ein eindeutiges Mobbing -Muster zu zeigen, treffen Sie sich mit jemandem in der Personalabteilung Ihres Unternehmens und zeigen Sie ihm Ihre Dokumentation.Um Ihr Argument am effektivsten zu machen, erklären Sie die Situation aus Sicht der Produktivität aus.Geben Sie beispielsweise an, dass Bullys Verhalten eine stressige Arbeitsumgebung schafft, in der Sie sich unwohl oder unsicher fühlen und Ihren Job nicht ausführen können.

Wenn die Personalabteilung Ihres Unternehmens keine Maßnahmen zur Bewältigung des Mobbers durchführt, bleiben Sie weiterhin auf Ihre Arbeit und handeln so professionell wie möglich.Möglicherweise möchten Sie jedoch einen neuen Job als letztes Ausweg suchen.Auch wenn das Mobbing nicht Ihre Schuld ist, kann die Arbeit in einer feindlichen Umgebung zusätzlichen Stress verursachen und zu geistigen und körperlichen Problemen führen.Wenn Sie am Ende ein diskriminierendes Verhalten für die Berichterstattung über den Mobbing haben, können Sie in Betracht ziehen, rechtliche Schritte einzureichen.