Was ist der Änderungsmanagementzyklus?

Der Änderungsmanagementzyklus ist ein vierstufiges Prozess, das Unternehmen durchführen, wenn sie ihre Geschäftsbetriebe anpassen.Während Veränderungen im Geschäft üblich sind, können die Prozessunternehmen die Änderung akzeptieren oder verweigern.Die vier gängigen Zyklusstadien für Änderungsmanagement sind Ablehnung, Widerstand, Akzeptanz und Erforschung und Engagement.Jede Phase erfordert eine gewisse Zeit für die Planung und Vorbereitung auf Veränderungen.Unternehmen können sich aus verschiedenen Gründen ändern, obwohl sie dies hauptsächlich tun, um im Geschäftsumfeld relevant zu bleiben.

Ablehnung ist bei vielen Geschäftsinhabern, Direktoren, Managern und Mitarbeitern üblich.Diese Änderungsmanagement -Zyklussphase kann zu Verzögerungen oder anderen Problemen führen, die die Geschäftstätigkeit des Unternehmens behindern.Ablehnung ist auch einfach.Eigentümer und Manager können das Problem ignorieren, weil sie der Meinung sind, dass es nicht wichtig ist, oder das Problem wird vom Unternehmen vermieden.Ablehnung kann auch auf mehreren Ebenen einer Organisation existieren.Obwohl der Eigentümer oder ein anderes Management die Notwendigkeit von Veränderungen erkennen kann, kann er möglicherweise Widerstand von anderen in seiner Organisation ausgesetzt sein.Die Notwendigkeit eines Änderungsmanagementzyklus ist oft unbekannt und Einzelpersonen könnten befürchten, was Veränderung bringen wird.Der Widerstand ist bei Mitarbeitern üblich, die um ihren Job oder ihre Änderungen ihrer Entschädigung und Leistungsverpackungen befürchten.Überwindung des Widerstandes wird oft ein wenig nach dem anderen durchgeführt.Eigentümer und Manager müssen die gemeinsamen Befürchtungen unter Mitarbeitern entdecken und sich mit diesen Problemen befassen, bevor sie im Änderungsmanagementzyklus vorangehen.

Akzeptanz und Exploration ist ein zweiteiliger Prozess.Sobald die gesamte Organisation die Änderung als notwendig und unvermeidlich akzeptiert, werden Optionen oder Möglichkeiten erkunden, um die erforderlichen Änderungen vorzunehmen.Die Explorationsphase kann je nach Art der Änderung und Optionen für das Unternehmen einige Zeit in Anspruch nehmen.Die unternehmensweite Veränderung kann auch mehr Zeit in Anspruch nehmen, was bedeutet, dass Unternehmen auch einen Zeitplan für den Änderungsprozess erstellen müssen.

Engagement ist ein laufender Prozess der OR-Organisationen.Während der Veränderungsprozess erfolgen und gehen kann, müssen sich Geschäftsinhaber und Manager für die neuen Operationen und die Messung der Leistung auf fortlaufender Basis engagieren.Darüber hinaus können Unternehmen feststellen, dass übergeordnete Änderungen möglicherweise zukünftige Änderungen oder Anpassungen erfordern, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die Vorteile der Änderung maximieren kann.Geschäftsinhaber und Manager müssen möglicherweise auch für Wettbewerber geplant werden, um Änderungen vorzunehmen, was die Vorteile reduzieren oder Veränderungen auf dem Wirtschaftsmarkt schaffen kann.