Was ist der Zusammenhang zwischen Einstellungen und Arbeitszufriedenheit?

Es besteht ein gewisser Zusammenhang zwischen der Einstellung und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in einer Organisation.Einstellungen oder die Art und Weise, wie Mitarbeiter über Berufsaufgaben, Arbeitsbedingungen und Entschädigung empfinden, spielen alle in die Arbeitszufriedenheit ein, die ein Unternehmen infiltriert.In der Regel sind die positiveren Einstellungen im Zusammenhang mit einem Arbeitgeber die größere Arbeitszufriedenheit bei den Arbeitnehmern und dies kann zu einer höheren Arbeitsproduktivität führen.Ein Arbeitgeberpersonal oder eine Personalabteilung oder Personalabteilung kann Studien durchführen, um diese beiden Faktoren zu bewerten, und auch Programme zur Verbesserung der Stimmung umsetzen.

Kultur kann die Einstellungen der Mitarbeiter und die Arbeitszufriedenheit beeinflussen.Wenn beispielsweise ein Individuum zu einer Kultur gehört, in der bestimmte religiöse Tage anerkannt werden, könnte die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber diese Tage behandelt, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen.Wenn das Unternehmen den religiösen Tag als Urlaub ehrt, ist es wahrscheinlich, dass eine Person dieser Kultur gut ankommt.Andererseits, falls ein Arbeitgeber einen bestimmten kultiven religiösen Urlaub nicht achtet, könnte die Einstellung der Einzelpersonen auf negative Weise beeinflusst werden, was wiederum zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit führen könnte.

Entschädigung, einschließlich der Bezahlung und Leistungsbilanz von Mitarbeitern, prägen sicher, wie sich Mitarbeiter über ihre Arbeit fühlen.Arbeitgeber, die Umgebungen schaffen, in denen Arbeitnehmer fair entschädigt werden und in denen Wachstumsmöglichkeiten bestehen, werden wahrscheinlich eine positive Stimmung in Bezug auf die Mitarbeiter schaffen.Wenn es jedoch negative Faktoren gibt, die die Vergütung beeinflussen, wie z.Einstellungen zu einem Arbeitgeber werden häufig auch von Beziehungen zu Kollegen beeinflusst.Wenn beispielsweise ein starkes Gefühl einer Teamumgebung besteht, könnte dies zu günstigen Einstellungen bei einem Job führen, während feindliche Beziehungen das Arbeitsumfeld schädigen können.

Anzeichen dafür, dass Verbesserungen der Einstellungen der Mitarbeiter und der Arbeitszufriedenheit vorgenommen werden müssen, könnten in Verhaltensmustern identifiziert werden.Beispielsweise könnte ein hohes Fehlzeiten auf Stress und Krankheit zurückzuführen sein, die aus einer geringen Arbeitszufriedenheit erzeugt werden.Bedenken hinsichtlich negativer Einstellungen und geringer Arbeitszufriedenheit könnten durch die Verteilung von Umfragen an die Mitarbeiter angegangen werden, um zu erfahren, was die negative Stimmung vorantreibt.Basierend auf den Antworten von Arbeitnehmern kann ein Arbeitgeber Änderungen umsetzen, die wahrscheinlich vorteilhafte Ergebnisse erzielen.Eine höhere Arbeitszufriedenheit könnte die Fälle von Fehlzeiten verringern, was wiederum zu einer größeren Produktion von Mitarbeitern führen sollte.