Was ist der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und organisatorischem Engagement?

Die Arbeitszufriedenheit kann als Zufriedenheit mit dem eigenen Job definiert werden.Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und organisatorischem Engagement ist klar.Wenn ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Treue hat, nimmt seine Produktivität zu, die Umsatzrate sinkt und negative Verhaltensweisen, einschließlich der Diebstahl von Arbeitnehmern, sinken.Ein zufriedener Arbeitnehmer ist in der Regel viel mehr für den Arbeitgeber als ein Arbeitnehmer verpflichtet, der unzufrieden ist.

Moralische Überlegungen können Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit und das organisatorische Engagement haben.Ein zufriedener Arbeiter kann eine moralische Verpflichtung verspüren, engagiert zu handeln.Das Kontinuanzverpflichtung dagegen drückt das Konzept aus, dass das Arbeitsplatzverpflichtung eine Kosten-/Leistungsgleichung für den Mitarbeiter abhängt.In einigen Fällen ist der Arbeitnehmer möglicherweise kein moralisches Engagement für den Arbeitgeber.

Viele Unternehmen betreiben eine Vielzahl von Techniken und Strategien zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und zur Erhöhung des organisatorischen Engagements mit Mitarbeitern.Dazu gehören Strategien für Teambuilding, bei denen Mitarbeiter auf eine Weise zusammenarbeiten, die eine eng gestrickte Bindung schafft.Diejenigen, die sich stark gebunden und mit dem Arbeitsplatz verbunden fühlen, fühlen sich in der Regel eher als Berufung für ihren Beruf und ein höheres Engagement für die Organisation im Allgemeinen.

finanzielle Belohnungen sind nicht der einzige entscheidende Faktor für die Arbeitszufriedenheit.Mitarbeiter setzen ihre Beziehungen am Arbeitsplatz häufig einen erheblichen Wert.Darüber hinaus können Randleistungen für einen Mitarbeiter manchmal genauso wichtig sein wie eine finanzielle Vergütung.Einige Unternehmen demonstrieren ihr Engagement für Mitarbeiter, indem sie Nebendienste wie subventionierte Mittagessen, Belohnung von Leistungsträgern mit zusätzlicher Freizeit und Bereitstellung von Familienunterstützungsdiensten wie der Kinderbetreuung belohnen.

Eine Möglichkeit für ein Unternehmen, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, besteht darin, einen angemessenen und effektiven Vergütungsplan anzubieten.Geheimliche Zahlungssysteme, willkürliche Entschädigungsrichtlinien und eine Wahrnehmung des Chefs, der Favoriten spielt, sind alle Möglichkeiten, die Samen der Unzufriedenheit zu pflanzen.Entschädigungsspezialisten werden manchmal in ein Unternehmen gebracht, um eine Vergütungsüberprüfung durchzuführen.Dies stellt sicher, dass Kompensatorpraktiken im Branchensektor des Unternehmens fair und wettbewerbsfähig sind, was zu einer erhöhten Loyalität und dem Engagement für eine Organisation führt.

zwischenmenschliche Konflikte können möglicherweise negative Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer haben und das Engagement eines Arbeitnehmers für einen Arbeitgeber senken.Wenn der Arbeitnehmer Belästigung erlebt und der Arbeitgeber das Problem nicht angeht, kann das Engagement des Arbeitnehmers angesichts der Notwendigkeit einer Selbsterhaltung verblassen.Eine klare Richtlinien für Belästigung am Arbeitsplatz wurde mit einem höheren Maß an Arbeitszufriedenheit und dem organisatorischen Engagement in Verbindung gebracht.