Was ist der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Produktivität?

Entgegen der landläufigen Meinung sind die Arbeitszufriedenheit und -produktivität nicht offensichtlich und direkt miteinander verbunden, obwohl in vielen Fällen Menschen, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, produktiver sind.Die wichtige Tatsache, die Sie beachten sollten, ist, dass Arbeitszufriedenheit keine Produktivität erhöht, obwohl diese beiden Zustände zusammen existieren können.Im Allgemeinen sind sowohl Arbeitszufriedenheit als auch Produktivität für einen effektiven Arbeitsplatz wichtig, aber Änderungen in einer Kategorie spiegeln nicht unbedingt Änderungen in der anderen wider.Arbeitszufriedenheit und -produktivität sind jedoch damit verbunden, dass Arbeitnehmer, die spezifische Einstellungen und Persönlichkeiten tragenzur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit.Dies liegt daran, dass viele Menschen glauben, dass Arbeiter, die glücklich oder zufrieden sind, von Natur aus produktiver sind.In vielen Fällen und Kulturen ist dies wahr, aber es ist kein natürlicher Zustand.Um die Produktivität zu steigern, ohne Gewalt oder Verweis zu verwenden, muss ein Unternehmen seinen Arbeitnehmern ein Gefühl der Investition in seine eigene Produktivität vermitteln.

Eine Verbindung zwischen Arbeitszufriedenheit und Produktivität herstellt, wird häufig erreicht, indem eine Arbeitsplatzkultur geschaffen wird, die die Produktivität schätzt und dann diejenigen Mitarbeiter ausfindig macht, die in dieser Kultur keine Zufriedenheit erreichen.Durch die Beseitigung derjenigen Personen, die nicht zufrieden sind, wenn sie produktiv ist, kann eine Person eine Gruppe von Personen schaffen, für die Arbeitszufriedenheit und -produktivität stark miteinander verflochten sind.Das Unternehmen muss jedoch daran arbeiten, die Investition der Personen in das Unternehmen durch Jobanreicherung und andere Token -Gesten aufrechtzuerhalten, die sicherstellen, dass die Verbindung aufrechterhalten wird.

Unternehmen, die versuchen, die Produktivität durch Verbesserung der Arbeitszufriedenheit anzupassen, sind häufig enttäuscht, aber UnternehmenDieser Versuch, die Produktivität durch Gewalt zu steigern, ohne zu prüfen, wie sich dies auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt, ist häufig in Gefahr, Mitarbeiter zu verlieren.Durch Steigerung der Produktivität sind die Arbeitnehmer oft das Gefühl, dass ihre Arbeit weniger wertvoll ist, da sie nicht mehr für mehr bezahlt werden.Die Negierung dieser Auswirkungen durch Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit in anderen Bereichen ist für die Moral der Arbeitnehmer und für die Aufrechterhaltung positiver Einstellungen zum Unternehmen.Wenn sie über die Arbeitszufriedenheit mit den Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Produktivität sprechen, verstehen die Mitarbeiter selbst möglicherweise nicht einmal, welche Maßnahmen ergriffen werden könnten, um Verbesserungen der vorhandenen Betriebsart zu verbessern.Experimentierungen und Flexibilität können problematisch Bereiche aufklären, und eine erhöhte Produktivität kann häufig ohne Verringerung der Arbeitszufriedenheit erreicht werden.