Was ist der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Umsatz?

Arbeitszufriedenheit und Umsatz sind miteinander verbunden, da die Art und Weise, wie Menschen sich für ihre Arbeit fühlen, einer der Hauptgründe ist, warum sie sich entscheiden könnten, um zu kündigen.Es ist auch im Allgemeinen wahr, dass Menschen, die ihre Arbeit mögen, in der Regel gut abschneiden, und wenn ein Mitarbeiter eine gute Leistung erbringt, ist es weniger wahrscheinlich, dass ein Manager einen Grund hat, die Person zu entlassen, was bedeutet, dass unfreiwilliger Umsatz ebenfalls reduziert wird.Es gibt viele Situationen, in denen Arbeitszufriedenheit und Umsatz in keiner Beziehung stehen, aber es gibt im Allgemeinen genügend Verbindung, um die Zufriedenheit zu einem erheblichen Anliegen zu machen, wenn Manager versuchen, die Umsatzraten zu senken.

Es gibt viele Gründe, warum Menschen manchmal Unzufriedenheit mit ihren Arbeitsplätzen fühlen.Manchmal mögen sie ihre Chefs nicht oder sie fühlen sich möglicherweise nicht wirklich für die Arbeit geeignet.In anderen Fällen mögen Menschen ihre Arbeit nicht mögen, weil sie unter ihren Mitarbeitern keine Freunde haben oder weil ihre Stunden schwer zu pflegen sind.Diese Arten von Situationen und Gefühlen verbinden häufig die Arbeitszufriedenheit und den Umsatz.

Wenn ein Manager den Umsatz verringern muss, kann er nach Möglichkeiten suchen, um die Arbeitszufriedenheit als einer seiner ersten Schritte zu erhöhen.Einige Möglichkeiten, dies zu tun, sind ziemlich offensichtlich, einschließlich der Erhöhung der Bezahlung, der Erhöhung der Bezahlung, der Verleihung besserer Vorteile oder dem komfortableren Erreichen ihrer Stunden.Es ist auch möglich, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, indem sie bessere Entscheidungen bei der Einstellung treffen, damit die ausgewählten Personen besser für ihre Rollen geeignet sind, und Mitarbeiter zu kontrollieren, die den Arbeitsplatz mit offener Feindseligkeit oder unnötiger Ungenauigkeit stören.

In vielen Situationen gibt es keinen Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Umsatz, und manchmal kann ein Manager nicht viel tun, um bestimmte Mitarbeiter zu halten.Wenn beispielsweise jemand ein Stellenangebot mit einer besseren Bezahlung von einem anderen Unternehmen erhält, kann diese Person unabhängig von seinen Gefühlen in Bezug auf ihren aktuellen Job gehen.Es ist möglich, dass bestimmte Anreize eingerichtet werden könnten, um die Menschen davon abzuhalten, von anderen Unternehmen rekrutiert zu werden, aber das funktioniert nicht immer.Es gibt auch Menschen, die aus Gründen, über die Manager keine Kontrolle haben, einschließlich persönlicher Probleme, und wenn dies geschieht, gibt es oft nichts, was Menschen dazu bringen kann, ihre Meinung zu ändern und zu bleiben, um zu bleiben.Tatsächlich lieben sie vielleicht ihre Jobs und hassen es zu gehen, aber Lebenssituationen können sie manchmal dazu zwingen, trotzdem zu gehen.