Was ist der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung?

Einige Psychologen und Forscher sind sich einig, dass Persönlichkeit und Arbeitsleistung in bestimmten Berufen relevant sein könnten, aber die Verbindung könnte in anderen Arbeitsplätzen weniger wichtig sein.Studien untersuchten die Beziehung zwischen Übereinstimmung, Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Erfahrung, Selbstwertgefühl und emotionaler Stabilität, um festzustellen, ob die beiden verwandt waren.Die Ergebnisse zeigten in einigen Bereichen hohe Korrelationen, fanden jedoch kognitive Fähigkeiten mdash;Erinnerung, Anpassungsfähigkeit, Vordenken, Fokus usw. mdash;oft einen wichtigeren Faktor darstellt.

Eine Person mit der Persönlichkeitsmerkmal der Übereinstimmung ist möglicherweise nicht der beste Kandidat für einen Aufsichtsberuf, so die Forschungsergebnisse.Seine oder ihre Persönlichkeit und ihre Arbeitsleistung könnten auftreten, wenn die Übereinstimmung es schwierig macht, Aufgaben zu delegieren und die Unternehmensvorschriften in Bezug auf Anwesenheit und Produktivität durchzusetzen.Ein Vorgesetzter, dem dieses Merkmal fehlt, könnte jedoch unangemessene Anforderungen an die Mitarbeiter stellen und ihren Respekt verlieren.

Die Arbeitsleistung in Vertrieb oder Marketing kann mit Extroversion in Verbindung gebracht werden.Ein Extrovertierter wird üblicherweise in Bezug auf andere Menschen energetisiert, insbesondere in sozialen Situationen.Diese sozialen Fähigkeiten bieten möglicherweise Indikatoren für die Leistung bei der Einstellung von Kandidaten in diesen Berufen.Wenn ein Job einsame Arbeit erfordert, sind kognitive Fähigkeiten möglicherweise wichtiger, um die Arbeit zu erledigen.

Beim Betrachten von Gewissenhaftigkeit mdash;prinzipiell, diszipliniert und sorgfältig mdash;Die meisten Studien haben das Merkmal mit Persönlichkeit und Arbeitsleistung verbunden.Eine Person, die in allen Facetten des Lebens gewissenhaft handelt, ist möglicherweise eher einen Job und erledige Aufgaben nach bestem Besten ihrer Fähigkeiten.In einigen Unternehmen ist die beendete Arbeit eine wichtigere Qualität als mit Mitarbeitern auszukommen.

Kritiker dieser Modelle glauben, dass Tests auf Persönlichkeitsmerkmale auf eine bestimmte Arbeitseröffnung beziehen sollten.Sie behaupten auch, dass Tests zur Analyse der Persönlichkeit von einem Bewerber leicht vorgenommen werden können.Einige Psychologen sagen, dass nur eine schwache Verbindung zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung besteht, da Standardtests, die von Arbeitgebern verwendet werden, begrenzt sind.Sie schlagen vor, Testverfahren zu verbessern, indem sie offene Fragen stellen, um weitere Informationen über die Persönlichkeit einer Bewerber zu erhalten.

Andere Psychologen glauben, dass effektivere Instrumente zur Einstellung und Förderung von Mitarbeitern existieren.Intensive Interview -Taktiken können wertvollere Informationen über die Erfahrung und Fähigkeiten der Personen aufdecken als Persönlichkeitstests.Eignungstests können auch relevante Informationen liefern und die Bewerber nach Proben ihrer Arbeit bitten.

Einige Arbeitgeber verwenden eine Kombination aus Persönlichkeitstests und Tests für emotionale Intelligenz, um potenzielle Mitarbeiter zu bewerten.Testen der emotionalen Intelligenz könnten darauf hinweisen, wie ein Bewerber mit Wut und seinem Grad an Selbstkontrolle umgeht.Es könnte auch Merkmale aufdecken, die auf Widerstandsfähigkeit, Vertrauen und Optimismus hinweisen.