Was kostet der Umsatz?
Die Umsatzkosten beziehen sich auf die Kosten, die beim Ersetzen eines Mitarbeiters, der ein Unternehmen oder eine Organisation verlässt, ersetzt.Die Kosten des Mitarbeitersumsatzes können erheblich sein mdash;Es umfasst Ausgaben für die Rekrutierung und Ausbildung von Austausch sowie den in den abnehmenden Mitarbeiter investierten Geldverlust.Die Gesamtfunktion einer Organisation durch den Verlust des Arbeitnehmers kann auch immaterielle Kosten geben.
Neuere Studien zeigen, dass der Umsatz der Mitarbeiter sehr teuer sein kann.Die Arbeitgeber haben begonnen, genauer zu betrachten, wie sich der Umsatz auf sie wirtschaftlich und in Bezug auf die Gesamtfunktion auswirkt.Wenn Sie die Kosten für den Verlust und Ersetzen von Arbeitnehmern kennen, können Arbeitgeber beim Verständnis des Werts ihrer Investition in die Aufrechterhaltung von Arbeitnehmern helfen.
Es sind viele unterschiedliche Kosten beteiligt, wenn ein Mitarbeiter ihre Beschäftigung entweder freiwillig oder durch Kündigung verlässt.Administrativ kann es Versicherungs-, Gehalts- und Rentenformulare geben, die bearbeitet werden müssen.Personalunterlagen müssen aktualisiert werden, um die Gründe für den Abgang des Mitarbeiters aufzunehmen.Abhängig von der Art der beteiligten Gesellschaft oder Organisation muss die Dokumentation der Trennung möglicherweise sehr detailliert sein.Wenn der Mitarbeiter Mitglied einer Gewerkschaft ist, kann es umkämpfte Anhörungen geben, wenn die Abreise unfreiwillig ist.
Die Umsatzkosten können auch die Kosten für einen Arbeitgeber bei der Zahlung von Arbeitslosenentschädigungen beinhalten.In den USA wird der Betrag und die Dauer der Arbeitslosenentschädigung von jedem Staat festgelegt.Im Allgemeinen ist es ein Prozentsatz der Löhne der Person, die über einen festgelegten Zeitraum gezahlt wird, manchmal bis zu einem Jahr oder mehr.Wenn der verstorbene Arbeitnehmer Schwierigkeiten hat, geeignete Arbeiten zu finden, kann die Entschädigungsperiode verlängert werden.Wenn der Arbeitgeber Leistungen bestritten werden, können Ausgaben für die rechtliche Vertretung und die Teilnahme des Unternehmens bei einer Anhörung vor einem staatlichen Verwaltungsrichter vorliegen.Es gibt den Verlust der Zeit und des Geldes, die in die anfängliche Rekrutierung, Einstellung und Ausbildung des Arbeitnehmers investiert werden.Immaterielle Kosten, wie z. B. Erfahrung im Arbeitsplatz, die Führungsqualitäten der Person und der Gesamtbeitrag zur Organisation können auch in die Umsatzkosten berücksichtigt werden.
Die Ersatzkosten sind zusätzliche Kosten für den Verlust des Mitarbeiters.Abhängig von der Erfahrung der neuen Einstellung sind die Ersatzkosten möglicherweise mehr als die, den ehemaligen Mitarbeiter zu verlieren.Für andere Mitarbeiter kann die Arbeitsbelastung erhöht werden, was sich auf ihre Funktionsweise auswirkt, bis die freie Stelle gefüllt ist.Auch nach einem Ersatz kann ein Produktivitätsverlust aufgrund von Synchronisierung oder Moralverlust bestehen.
Studien legen nahe, dass die Investitionen in die Mitarbeiterbindung kostengünstiger sind als die Umsatzkosten.Öffentliche und private Arbeitgeber können es möglicherweise vorteilhafter finden, in die Unterstützung von Mitarbeitern und die Entwicklung von Fähigkeiten zu investieren.Organisationsführer sollten den Umsatzkosten verfolgen und verzeichnen und ihre Richtlinien überdenken, wenn der Umsatzprozentsatz den nationalen Durchschnitt für ein bestimmtes Feld oder Unternehmen überschreitet.Durch die Berechnung der Umsatzkosten können Arbeitgeber bestimmen, wie viel in die Verhinderung investieren kann.