Was ist der Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen?

Der Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen besteht darin, dass sich die Humanressourcen zwar auf die von Menschen ausgeführte Aufgabe konzentrieren, das Humankapital jedoch mehr mit den Fähigkeiten und der Ausbildung von Menschen befasst.Die Humanressourcen können auch als Zweigstelle in einer Organisation definiert werden, die die Einstellung fähiger Mitarbeiter überwacht, während Humankapital das Maß für Fähigkeiten und Fähigkeiten ist, die die Personalabteilung von potenziellen Mitarbeitern benötigt.Eine andere Möglichkeit, den Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen zu betrachten, besteht darin, die verschiedenen Faktoren zu betrachten, die die beiden Konzepte ausmachen.In seinem allgemeinen Sinne bezieht sich das Kapital auf eine Investition, die in der Lage ist, Renditen über die anfängliche Investition über ihre Lebensdauer hinaus zu erzielen.Beispielsweise kann eine Produktionsstätte als Kapitalinvestition beschrieben werden, die den Anlegern über das anfängliche Geld über das Kauf oder Einrichten der Anlage und alle anderen Betriebskosten hinaus Gewinne erzielen wird.Im gleichen Sinne können Kapitalinvestitionen im Menschen auch Dividenden über das anfängliche Geld oder die Investition hinaus ausgeben.

Ein differenzierender Faktor zwischen Humankapital und Humanressourcen ist, dass Humankapital die Aufgaben der Humanressourcen auf die Erträge für Investitionen bezieht, die potenzielle Mitarbeiter mit der Art des Kapitals, die die Organisation benötigt, zu identifizieren.Die Personalabteilung hat auch die Verantwortung, zu entscheiden, wie die Organisation in Humankapital investieren kann, um den Pool der verfügbaren Mitarbeiter zu verbessern.Organisationen verstehen, dass die Organisation auf lange Sicht umso mehr davon profitieren wird, je mehr sich das Humankapital verbessert.Aus diesem Grund bieten einige Organisationen ihren Mitarbeitern Schulungen, Konferenzen, Seminare und sogar Weiterbildung an.Eine solche Investition in Humankapital wird Belohnungen in Form einer verbesserten und effektiveren Mitarbeiterleistung liefern.Dies kann durch Schulen, Mentoren, Ausbildungslager und Krankenhäuser ausgezahlt werden.Da Menschen an Kapitalinvestitionen in Bezug auf ihre Arbeitsfähigkeiten verbunden sind, werden sie immer an sie gebunden, auch wenn sie nicht mehr für das Unternehmen oder die Organisation arbeiten, die für die anfänglichen Kapitalinvestitionen verantwortlich sind.Ein solches Konzept trennt auch Humankapital und Humanressourcen, da die Personalabteilung als Abteilung in einer Organisation immer der Organisation beigefügt sein wird.