Was ist der Beschäftigungskostenindex?
Jedes Jahr, vierteljährlich, um genau zu sein, liefern internationale Arbeitsorganisationen einen detaillierten Bericht namens Beschäftigungskostenindex (ECI), der das Wachstum der Entschädigung und die Kosten der zivilen Arbeitskräfte durch einzelne Industrien misst.Der Bericht wird von Unternehmen verwendet, um die Änderung der Arbeitskosten auf der Grundlage variabler Faktoren zu messen.Der Index wird manchmal als „gewichtete durchschnittliche Stundenkosten einer Stunde Arbeit“ bezeichnet.
Der Beschäftigungskostenindex basiert tatsächlich auf einer zufälligen Übersicht über die Gehaltsabrechnungen der Unternehmen im letzten Monat eines jeden Quartals.Die Daten werden aus den Lohn- und Gehaltsabrechnungsunterlagen der Arbeitgeber abgerufen, die von vierteljährlichen Mandatierungen und Berichten über Arbeitgeberlohnanweisungen und Berichte bereitgestellt werden.Diese Daten werden nach der Industrie angezeigt und es werden keine direkten oder vertraulichen Informationen über die Unternehmen oder Mitarbeiter bereitgestellt.
Der Zweck des Berichts besteht darin, zu bewerten, ob bestimmte Arten von Arbeitsplätzen teurer sind, was den Unternehmen die Möglichkeit gibt, die Löhne und andere wichtige Vorteile für die zivile Arbeitskräfte anzupassen.Es liefert Beweise für die Kosten für jede Arbeitsstunde, die von der zivilen Belegschaft ausgeführt wird.Im Durchschnitt ist der Beschäftigungskostenindex ein guter Indikator, wenn ein Unternehmen auf der Grundlage der Ergebnisse des Berichts rentabel ist.
Eine weitere Verwendung für den Beschäftigungskostenindex ist als Anzeige für die Gesamtwirtschaft.Wenn die Lohnkosten auf der niedrigen Seite sind, während die Aktienkurse auf dem mittleren bis hohen Niveau liegen, zeigt dies, dass die Wirtschaft in einer bestimmten Region oder Branche in gutem Grund ist.Wenn der Index über die Rentabilitätsraten steigt, leiden die Wirtschaft und die Unternehmen haben die Wahl, entweder ihre Belegschaft zu reduzieren oder die Gehaltsraten zu senken, um am Leben zu bleiben.
Trotz seiner Nützlichkeit wurde der Bericht von Geschäftsanalysten kritisiert, da er dazu neigt, veraltete Daten darzustellen, die aus früheren Quartalen gezogen wurden.Die verspätete Natur lässt sie immer noch als etwas weniger rechtzeitiger Indikator für die Trends für Beschäftigungskosten als monatliche Beschäftigungsberichte, die von National Employment Bureaus erstellt wurden.In dieser Hinsicht können Unternehmen ihre eigenen Aufzeichnungen über Beschäftigungsdaten aufrechterhalten, um die Beschäftigungskosten monatlich am besten zu überwachen.
Zusätzlich zur Anzeige von Details zu Löhnen liefert der Labour Beschäftigungskostenindex auch Daten zu den Kosten für zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter.Diese Nutzenkosten können mit Gesundheits- und Wellness -Programmen, Altersvorsorge, Kranken- und Urlaubsblättern sowie von dem Arbeitgeber gesponserten Bildungs- und Freizeitleistungen in Verbindung gebracht werden.Der Bericht kann als Leitfaden zur sorgfältigen Verwaltung aller Aspekte von Leistungsprogrammen verwendet werden, um die Beschäftigungskosten insgesamt zu verwalten.