Was ist die Funktion des Personalmanagements?

Die Funktion des Personalmanagements besteht darin, die Identifizierung von Arbeitskräften in einer Organisation zu überwachen, um die identifizierten Anforderungen angemessen zu erfüllen.Eine weitere Funktion des Personalmanagements besteht darin, die Einstellung von Arbeitskräften und die Schulung oder persönliche Entwicklung solcher Mitarbeiter zu verwalten.Die Verantwortung des Personalmanagements umfasst das Wohlergehen von Mitarbeitern und die kontinuierliche Bewertung der Mitarbeiter.Die Moral der Mitarbeiter durch die Entwicklung von Strategien, die auf diesen Zweck ausgerichtet sind.Diese Funktion beinhaltet mehr als nur die Beschäftigung von Menschen, da sie auch bedeutet, dass die Abteilung diese potenziellen Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen, die für die verschiedenen Positionen erforderlich sind, genau identifizieren müssen.Die Bedeutung dieser Funktion des Personalmanagements für jede Organisation liegt in der Tatsache, dass Mitarbeiter mit den richtigen Talenten und Kenntnissen der Organisation helfen, effektiv zu arbeiten und einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.Qualifizierte Kandidaten sind die Organisation von offenen Häusern oder anderen Formen von Rekrutierungsübungen.Sie müssen auch die Kandidaten verfolgen, indem sie sie telefonieren oder ihnen E -Mails oder Briefe senden, um sie über den nächsten Schritt zu informieren.Das Personalmanagement fordert außerdem, dass die Personalabteilung die erforderlichen Vereinbarungen treffen wird, wenn die ausgewählten Kandidaten auf andere Zweige in der Organisation übertragen werden müssen.

Es ist eine Funktion des Personalmanagements, um die Ausbildung beiderNeue und alte Mitarbeiter.Wenn weitere Schulungen erforderlich sind, um die Mitarbeiter zu fördern, wird die Personalabteilung die erforderlichen Vorkehrungen für den Anweisungen treffen.Sie werden auch feststellen, welche Sicherheitsmaßnahmen während der Mitarbeiterorientierung ergriffen werden müssen.Zum Beispiel müssen Mitarbeiter von Arbeitnehmern in Produktions- und Fertigungsanlagen die regulatorischen Sicherheitsrichtlinien einhalten, die sie während der Schulung unterrichtet werden.Sie müssen auch Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsbrillen und Sicherheitsgurte versehen.

Eine weitere Funktion des Personalmanagements besteht darin, den Mitarbeitern Anreize zu bieten, um sie zu motivieren.Solche Anreize können in Form von Sozialpaketen, Boni oder anderen Motivationspaketen sein.Anreize sind wichtig, da sie dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter zu steigern und sie zu motivieren, loyaler und produktiver zu sein.