Was ist das HRIS -System?

Das Personalinformationssystem, das häufiger als HRIS -System bezeichnet wird, ist eine Datenbank, mit der die Verfolgung aller Arten von Personalinformationen nachverfolgt werden kann.Da das HRIS -System so angepasst werden kann, dass sie eine beliebige Anzahl von Personalanforderungen entsprechen, ist es möglich, das System an jedes Unternehmens- oder Branchenumfeld anzupassen.Das HRIS -System ist in der Lage, Kontakte mit Antragstellern zu identifizieren und zu verfolgen, wesentliche Daten zum Status jedes Mitarbeiter im Unternehmen zu erhalten und im Allgemeinen den Prozess des Personalmanagements zu erleichtern.

Einer der attraktivsten Aspekte des HRIS -Systems ist die einfache Anpassung.Es ist möglich, das System so umfassend zu machen, wie der Arbeitgeber wünscht.Dies wird erreicht, indem das System identifiziert und hinzugefügt und mit jedem Modul zugeordnete Funktionen aktiviert wird.Wenn das HRIS -System beispielsweise die Schulungsfunktionen für neue Mitarbeiter und aktuelle Mitarbeiter im Auge behalten muss, ermöglicht das Planungssoftwaremodul die Planung des gesamten Schulungsprogramms und verfolgt auch, wer teilgenommen und erfolgreich jeden Abschnitt des Programms abgeschlossen hat.

Das HRIS -System ist in der Lage, alle Arten von Personalfunktionen zu behandeln.Die Fähigkeiten beginnen mit dem Einstellungsprozess und erleichtern die Verfolgung von Bewerbern von der Einreichung der anfänglichen Anwendung bis hin zum Beschäftigungsangebot.Wenn es um die Berichterstattung über Mitarbeiter geht, kann HRIs Informationen zu Mitarbeiternbewertungen, Anfragen zur Übertragung in eine andere Abteilung oder einen In -House -Antrag für eine Aktion aufrechterhalten.Diese Arten von Berichtsfunktionen ermöglichen es einem Benutzer des HRIS -Systems, einen vollständigen Anamnese eines bestimmten Mitarbeiters vom Zeitpunkt der Anwendung über alle Werbeaktionen, Bewertungen und Lohnerhöhungen zuzugreifen und zu überprüfen.Das System kann sogar verwendet werden, um die an den Mitarbeiter ausgegebenen Produktivitätspreise sowie alle Boni zu ermitteln, die aufgrund der Teilnahme an einem Verdienstprogramm möglicherweise dem Mitarbeiter zurückzuführen sind.

Es ist nicht erforderlich, alle Module im HRIS -System während des ersten Einrichtungs zu aktivieren.Wenn das Unternehmen wächst und die Bandbreite der Personalfunktionen zu erweitern beginnt, ist es möglich, zusätzliche Module nach Bedarf zu aktivieren.Auf diese Weise kann das System mit dem Unternehmen wachsen und den Prozess des Personalmanagements weiterhin einfacher halten, selbst wenn sich das Unternehmen erweitert.