Was ist das Randprodukt der Arbeit?

Das marginale Arbeitsprodukt der Arbeitskräfte ist eine wirtschaftliche Messung dessen, was passiert, wenn ein Unternehmen einen zusätzlichen Arbeitnehmer zu seinem Geschäft hinzufügt.Die meisten Unternehmen messen die Produktivität ihrer Mitarbeiter, und bei der Prognose zukünftige Vertriebsziele prüft das Unternehmen, was passieren wird, wenn ein zusätzlicher Arbeiter der Belegschaft hinzugefügt wird.In wirtschaftlicher Hinsicht sollte der Grenzumsatz um mindestens gleichem Betrag steigen.Wenn der Grenzerlöse nicht steigt und die Grenzkosten steigen, ist die zusätzliche Arbeit nicht eine gute Investition.

Unternehmen haben das Interesse, ihre wirtschaftliche Produktivität aus Arbeit zu messen, da dieser Aufwand in der Regel die höchsten Geschäftskosten für Geschäftstätigkeit sind.Grenzerlöse- und Grenzkostenberechnungen sind häufige wirtschaftliche Instrumente, um festzustellen, zu welchem Punkt ein Unternehmen einstellen sollte, um die Produktionsproduktion zu steigern.Dieses Konzept fällt unter die Wirtschaftstheorie, die als Skaleneffekte bekannt ist.Unternehmen, die eine Skaleneffekte erreichen, haben ihre Produktionskosten auf einen Punkt gesenkt, an dem sie maximale Einnahmen erzielen.

Umsatz und Kosten in Grenzeinheiten zu verteilen, bieten eine mikroökonomische Skala für die Messung von Wohlstand.Ein einzelner Arbeiter kann erhebliche Kosten außerhalb ihres angegebenen Lohns erhöhen, einschließlich Schulungskosten, Vorteile, Hintergrundprüfungen, zusätzlichen Arbeitsbereich und anderen Kosten, die alle wirtschaftlich berücksichtigt werden müssen.Bei der Überprüfung des Randprodukts der Arbeit ist die Annahme, dass alle anderen Faktoren konstant bleiben.Die Arbeitskosten sind variabel, was bedeutet, dass die Erzeugung von mehr Einheiten die Kosten über das vorherige vom Unternehmen erlebte Niveau erhöht.

Eine grundlegende Berechnung für diese Messung besteht darin, dass jeder Arbeitnehmer fünf Widgets pro Stunde produzieren kann.Das Hinzufügen eines zusätzlichen Arbeiters erhöht daher die Produktionsleistung um fünf Widgets pro Stunde, was das Randprodukt der Arbeit ist.Wenn mehr als ein Arbeiter hinzugefügt werden, kann jedoch pro Stunde weniger insgesamt produzierte Einheiten produziert werden.Zum Beispiel kann das Hinzufügen von zwei Arbeitnehmern nur zu acht mehr Widgets führen, die eher produziert als zehn.Der Grund für dieses Phänomen ist, dass das Unternehmen möglicherweise nicht über die verfügbaren Ressourcen oder Platz verfügt, damit mehr Arbeitnehmer die maximale Anzahl von Widgets erzeugen können.

Wenn ein Unternehmen seine Grenzarbeit nicht maximieren kann, kann eine Theorie nicht maximierenBekannt als Gesetz der Rückgänge wird auftreten.Diese Theorie besagt, dass das Hinzufügen von mehr Arbeitnehmern zu höheren Kosten führt, die das Unternehmen durch den Verkauf von Waren oder Dienstleistungen nicht wieder aufnehmen kann.Im Wesentlichen werden die Grenzkosten die Grenzerlöse wie zuvor erörtert übersteigen, wobei zusätzliche Arbeitnehmer weiterhin weitere Grenzkosten erhöhen.