Was ist das mehrfache Mini -Interview?

Das mehrfache Mini -Interview (MMI) ist ein System der Kandidatenbewertung, das Anfang des 21. Jahrhunderts von den Bewertern der medizinischen Fakultät an der McMaster University in Ontario, Kanada, entwickelt wurde.Die Bewertungsmethode besteht aus mehreren achtminütigen Interviews mit verschiedenen Interviewern, die an verschiedenen Stationen platziert sind.Die Kandidaten entwickeln sich durch mehrere Interviewstationen, wobei sich jeder Interviewer auf bestimmte Fragen und Kriterien konzentriert, abhängig von den organisatorischen Zielen und Anforderungen.Nach Abschluss des Interviewkreislaufs werden die Bewertungen für jeden Kandidaten berechnet und gemittelt, um Informationen darüber zu erhalten, ob die Akzeptanzentscheidungen basieren.

Vor der Entwicklung mehrerer Mini-Interview-Bewertungsmethoden wurden die medizinischen Fakultätskandidaten mit traditionellen Angesicht zu Angesicht befragtInterviews mit einem oder zwei Bewertern.Leider haben die Ergebnisse der ersten Bewertungen einen zukünftigen Erfolg im medizinischen Fakultät oder in der beruflichen Praxis nach dem Abschluss nicht genau vorausgesagt.Darüber hinaus könnten nur wenige Interviewer zwischenmenschliche Fähigkeiten oder Softemperitimen von Kandidaten mit reproduzierbaren oder messbaren Ergebnissen genau beurteilen.Infolgedessen begannen Fachleute der McMaster University mit der Entwicklung eines Interviewkreislaufmedizinische Fakultät und schließlich Lizenz.

Sieben Jahre Forschung und Entwicklung führen schließlich zu der aktuellen Mehrfach -Mini -Interviewmethode, einschließlich standardisierter Zeittabellen, Anzahl der Stationen und anderer erforderlich.In Studien führte die Methode zur Bewertung der Mehrfachmini -Interviews zu einer höheren Genauigkeit der Vorhersagen von Kandidaten mit geringem Einfluss nach Geschlecht, Rasse oder Bildungsvorbereitung.Die daraus resultierende Erfolgsquote an anfänglicher Vorhersagen führt zur Entwicklung mehrerer Mini -Interviewmethoden für andere akademische Einrichtungen, Unternehmen und staatliche Dienstleistungen.Jedes System enthält verschiedene Fragebögen und Messwerkzeuge zur Bewertung von Kandidaten innerhalb einer bestimmten Branche.Alle Systeme, unabhängig von der Industrie, versuchen, weniger offensichtliche Merkmale zu messen, die die Erfolgschance auf die Kandidaten in Bezug auf Soft Skills und Arbeitsplätze beeinflussen.

Insgesamt bleiben die Kernmerkmale mehrerer Mini -Interviewsysteme in Branchen und Berufen konsistent.Fachleute empfehlen jedes Mini -Interview, der ungefähr acht Minuten lang ist, mit nicht mehr als neun Interviewstationen.Für große Rekrutierungsgruppen beginnt jeder Kandidat an einer anderen Station und dreht sich in einem organisierten Kandidaten, der über den gesamten Interviewkreis geführt wurde.Mit neun Stationen und achtminütigen Interviews kann eine Gruppe von neun Kandidaten die gesamte Rennstrecke in etwas mehr als einer Stunden absolvieren.Am Ende des Evaluierungsprozesses reichen die Interviewer individuelle Bewertungen für die Aggregation ein und wahrscheinlich werden Kandidaten ausgewählt.