Wie ist die Beziehung zwischen Geschäftsethik und Werten?

Die Beziehung zwischen Geschäftsethik und Werten bezieht sich auf die Art und Weise, in der eine gute Ethik für die Erreichung der Werte eines Unternehmens angewendet werden kann.Während die Geschäftsethik mehr mit Fragen der Moral und der Integrität betrifft, konzentrieren sich die Geschäftswerte stärker auf die Ideale des Unternehmens oder auf die Art und Weise, wie es seine Angelegenheiten durchführen möchte.In gewisser Weise sind Geschäftswerte für die Mitarbeiter obligatorischer als die Geschäftsethik, da die Ethik mehr angeboren ist, während Geschäftswerte definierter und in der Regel auch in die Unternehmensziele einer Organisation einbezogen werden.

Ein Beispiel für den Zusammenhang zwischen Geschäftsethik und Werten ist im Bereich der Pünktlichkeit zu sehen.Unternehmen haben in der Regel eine angegebene Zeit, in der von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre Aufgaben für diesen Tag wieder aufnehmen.Dies kann in Form von Verschiebungen oder in Form eines dauerhafteren Arbeitsplans liegen.Die Beziehung zwischen Geschäftsethik und Werten liegt darin, wie die betreffenden Mitarbeiter den Zeitplan halten.Eine klare Demonstration davon ist in einer Situation zu sehen, in der von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre Ankunftszeit selbst manuell selbst füllen, und nicht durch ein automatisiertes System, das sie zum genauen Zeitpunkt der Ankunft eintaktieren würde.Ethisch sollten sie die genaue Ankunftszeit ausfüllen, auch wenn sie spät spät dran sind, obwohl einige Mitarbeiter versuchen könnten, die Organisation zu nutzen, indem sie ihre Ankunftszeit rückwärts zurückbilden.befindet sich im Bereich der Nutzung von Ressourcen in einer Organisation durch die Mitarbeiter.Wenn einer der Werte des Unternehmens darin besteht, alle seine Ressourcen bis zur Höchstgrenze zu nutzen.Ein solches Szenario könnte sogar schlechter sein, wenn das Unternehmen für dieses Geschäftsquartal keinen nennenswerten Gewinn erzielt, doch die Manager vergeben sich selbst zum Nachteil der Aktionäre und anderer Mitarbeiter.Die ethische Anwendung des Wertes der Organisation würde bedeuten, dass die Unternehmensleiter mehr Zurückhaltung und eine bessere Verwaltung der Ressourcen des Unternehmens, zum Wohle der Organisation und nicht wegen ihrer persönlichen Zufriedenheit praktizieren würden.