Wie ist die Beziehung zwischen Organisationskultur und Kommunikation?

Die Beziehung zwischen Organisationskultur und Kommunikation liegt in der Tatsache, dass ein gutes Kommunikationsnetz innerhalb einer Organisation dazu beiträgt, eine starke Unternehmensstruktur zu schaffen.Die Kultur einer Organisation ist die Beschreibung, wie ein solches Unternehmen seine internen und externen Angelegenheiten umgeht.Es definiert die Essenz eines Unternehmens und gibt einen Hinweis auf die treibende Kraft hinter der Erreichung der Ziele des Unternehmens.Ein Beispiel für eine Organisationskultur ist die Politik eines Unternehmens in Bezug auf Mittagspausen.Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern erlaubt, eine 30-minütige Mittagspause einzulegen, kann es eine Anmut-Periode von zusätzlichen fünf Minuten ermöglichen, damit sie sich dem Dienst melden können.Jeder Mitarbeiter, der über 35 Minuten bleibt, kann Sanktionen ausgesetzt sein.Um die Schwere dieser Anforderungen an seine Mitarbeiter zu beeindrucken, muss das Unternehmen mit ihnen kommunizieren.Die Kommunikationsmethode bestimmt, ob das Unternehmen über eine gute Organisationskultur und ein Kommunikationsnetzwerk verfügt.Einige Unternehmen haben eine zentrale Kommunikationsmethode in ihrer Organisation.In dieser Art von Methode fließt die Kommunikation von einem zentralen Punkt zum Rest der Organisation.Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist ein Vorgesetzter möglicherweise die Kommunikationsquelle mit den Mitarbeitern.In größeren Organisationen können die Informationen durch Methoden wie Memos, Besprechungen und andere Formen der internen Informationsverbreitung von einer Personalabteilung zu anderen Teilen der Organisation fließen.Diese Abteilungen können entweder unabhängig sein oder ihre Anweisungen von der Personalabteilung in der Zentrale übernehmen.Daher fließen die Information von der Zentrale zu den Personalabteilungen in anderen Waffen des Unternehmens, zu den Managern verschiedener Abteilungen und weiter zu den Mitarbeitern.Es kann auch umgekehrt funktionieren;Die Informationen können aus den verschiedenen Personalabteilungen in den verschiedenen Tochterunternehmen von jemandem im Hauptquartier fließen.Die Personalabteilung im Hauptquartier sammelt alle Informationen und studiert sie, um herauszufinden, ob die verschiedenen Tochtergesellschaften der Unternehmenskultur der Organisationen entsprechen und ihre Ziele erreichen.

Organisationskultur und Kommunikation bestimmt auch, wie ein Unternehmen in Verbindung stehtAndere Einheiten, die außerhalb der Organisation sind.Zum Beispiel hilft es einem Unternehmen, Richtlinien für den Kundenservice und die Art und Weise zu formulieren, wie sich Mitarbeiter auf den Wettbewerb beziehen.Fast alle Organisationen haben eine Richtlinie für einen starken Kundenservice.Die Art und Weise, wie die Mitarbeiter diese Bestimmung umsetzen