Wie ist die Beziehung zwischen Organisationskultur und Ethik?

Es besteht eine direkte Beziehung zwischen Organisationskultur und Ethik.Die Organisationskultur wirkt sich auf die Art und Weise aus, wie Mitarbeiter reagieren und reagieren, wenn sie in ethische Dilemmata platziert werden.Das Studium der Kultur einer Organisation kann die ungeschriebenen ethischen Standards offenbaren, die die Mitarbeiter bei ihrer Entscheidungsfindung führen.Mit diesen Informationen können Unternehmen ein riskantes ethisches Verhalten abwenden, indem sie ihre Organisationskultur ändern.

Organisationskultur ist das Studium der Einstellungen, Überzeugungen und der Psychologie innerhalb einer Organisation.Es umfasst nicht nur, wie Mitarbeiter miteinander interagieren, sondern auch, wie sie mit anderen außerhalb der Organisation kommunizieren.Ethische Standards sind der Verhaltenskodex, der von der Organisation für die Befolgung von Mitarbeitern erforderlich ist.Der Zusammenhang zwischen Organisationskultur und Ethik besteht darin, dass die Organisationskultur Mitarbeiter bei ethischen Dilemmata führt.Wenn die Organisationskultur das kontert, was sie ethisch tun müssen, können die Mitarbeiter die Organisation in das Risiko bringen, indem sie nicht ethisch handeln.Der Mitarbeiter kann nach der Kultur folgen, was akzeptabel ist.Wenn die Organisation beispielsweise Mitarbeiter für die Erlangung der meisten Verträge um jeden Preis belohnt, kann ein Mitarbeiter potenzielle Kunden bestechen, um mehr Angebote zu erzielen.Wenn die Unternehmenskultur die meisten Verträge erhalten soll, aber durch normale Techniken möglicherweise nicht so leicht überzeugt ist, etwas Unethisches zu tun.Diese Beziehung zwischen Organisationskultur und Ethik kann Unternehmen langfristig in erhebliche Schwierigkeiten bringen.Eine Organisationskultur, die riskante Entscheidungen und unethisches Verhalten unterstützt, muss seine Kultur verändern.

Es ist schwierig, die Organisationskultur eines Unternehmens zu ändern, aber oft notwendig, wenn ein Unternehmen Probleme hat, mit Mitarbeitern ethische Entscheidungen zu treffen.Organisationskultur und Ethik sind beide psychologisch miteinander verbunden, daher müssen die Mitarbeiter ihre Denkweise ändern, um eine neue Richtung zu akzeptieren.Dies ist oft schwierig zu tun, wenn Mitarbeiter lange Zeit mit der Organisation zusammengearbeitet haben oder keine akzeptablen Methoden zur ethischen Geschäfte erhalten.Es sollte den Mitarbeitern andere wirksame Methoden zur Verfügung stellen, die die gleichen Ergebnisse erzielen.Wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt, die gleichen Ergebnisse zu erzielen, muss das Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeiter nicht dafür bestraft werden, dass es nicht in der Lage ist, die alten Ergebnisse aufrechtzuerhalten.Da die Organisationskultur und Ethik miteinander verbunden sind, muss das Unternehmen seine Kultur verändern, um Ergebnisse in seinen ethischen Entscheidungen zu sehen.