Wie ist die Beziehung zwischen Organisationskultur und Innovation?

Organisationskultur und Innovation beziehen sich auf die Art und Weise, wie eine Organisation Innovation und Kreativität nutzen kann, um sich relevanter zu machen und auf die Bedürfnisse seiner Kunden und des sich ständig weiterentwickelnden Marktes zu stimmen.Die Ausführung einer erfolgreichen Organisation geht nicht nur um die interne Struktur der Organisation.Es beinhaltet auch notwendigerweise die externe Umgebung, in der die Organisation funktionieren muss.Zu diesem Zweck muss die Organisation nach Möglichkeiten suchen, wie sie ihre Dienstleistungen effektiv an die Verbraucher liefern kann, wo die Erfindungsreichtum ins Spiel kommt.

Eine Organisation, die sich weigert, zu wachsen oder auf Veränderungen in der Kultur und Gewohnheiten der Umwelt zu reagierenin dem es in Kürze von erfinderischen und kulturell progressiven Organisationen ausgeführt wird.Mit dem Aufkommen des Internets erkannten Plattenfirmen beispielsweise, dass sie die Kultur nutzen mussten, in der die meisten Menschen jetzt das Internet als Quelle für die Erwerb neuer Musik angesehen haben, anstatt in Musikgeschäften einzukaufen.Die meisten Plattenfirmen versuchten, die innovativen Unternehmer zu bekämpfen, die dieses Bedürfnis nach der Kultur erlebten, und tippten sich an.Diese Organisationen erkannten bald, dass sie einen Verlust gegen den Kampf kämpften, weil sie die Kultur nicht verändern konnten.Dies führte zu offiziellen Online -Plattengeschäften, in denen Menschen Musik von ihren Lieblingskünstlern herunterladen konnten.Die Innovation ist so, dass Fans entweder einen Lieblingslied oder die gesamte Platte kaufen können.Sogar dies ist eine Innovation aus einer Zeit, in der die Menschen die gesamte Platte kaufen mussten, nur um sich einen Lieblingslied anzuhören.

Solche Organisationskultur und Innovation sind notwendig, wenn Organisationen in einem Wettbewerbsmarkt erfolgreich sein sollen.Der Erfolg von Organisationskultur und Innovation in jeder Organisation hängt häufig von gutem Management ab.Gute Führungskräfte sind für die Suche nach organisatorischer Kreativität und Innovation von wesentlicher Bedeutung.Ein guter Führer ist aufgeschlossen, dynamisch, visionär, charismatisch und intelligent.Dieser Führer nutzt seine Talente, um die Mitarbeiter in einer Organisation zu inspirieren und zu stimulieren, um erfinderische Ideen entsprechen, die den Zielen der Organisation entsprechen.Markt in Übereinstimmung mit einer erwarteten Kulturverschiebung.Dies beinhaltet aktiv die Suche nach neuen Möglichkeiten auf dem Markt und experimentiert mit neuen Konzepten.Es kann sogar bedeuten, ein gewisses Maß an berechneten Risiken einzugehen, um als Schrittmacher auf dem Wettbewerbsmarkt aufzutreten.