Wie besteht die Beziehung zwischen Personalmanagement und industriellen Beziehungen?

Personalmanagement und industrielle Beziehungen sind zwei verwandte Konzepte, die sich mit verschiedenen Aspekten der Beziehung zwischen dem Management von Organisationen und ihren Mitarbeitern sowie der Beziehung zwischen anderen Parteien mit einem berechtigten Interesse wie Gewerkschaften befassen.Der Hauptunterschied zwischen Personalmanagement und industriellen Beziehungen besteht darin, dass das Personalmanagement zwar stärker auf die Einstellung, Schulung und die richtigen Beziehungen zu Mitarbeitern ausgerichtet ist, die industriellen Beziehungen jedoch mehr mit Gewerkschaften und anderen Formen der organisierten Arbeitskräfte in Bezug auf Beschäftigungsfragen befassen.In diesem Sinne kann gesagt werden, dass die Beziehung zwischen Personalmanagement und industriellen Beziehungen die gemeinsame Sorge um das Wohlergehen von Mitarbeitern und anderen Formen der Arbeit ist.

Organisationen sind sich bewusst, dass das in Arbeitskapital investierte Humankapital die Hauptmotor ist, die die Organisation antreibt, da kein Unternehmen ohne einen gewissen Eingang der Arbeitnehmer funktionieren kann.Es ist diese Erkenntnis, die es für Organisationen unerlässlich macht, aktiv nach Mitteln zu suchen, um die Art des Humankapitals einzubeziehen, das von der Organisation erforderlich ist, eine Pflicht, die in die Funktionen der Funktionen des Personalmanagements liegt.Die Besorgnis über das Personalmanagement besteht nicht nur darin, solche Arbeitsanforderungen zu ermitteln, sondern sie müssen auch die erforderlichen Arbeitskräfte einstellen, indem sie die richtigen Mitarbeiter an die Arbeitsplätze anpassen.

Es ist hier, dass ein weiterer Zusammenhang zwischen Personalmanagement und industriellen Beziehungen zu sehen ist, da das Management auch Standards einführen muss, um sicherzustellen, dass das Wohl der Mitarbeiter erfüllt wird.Andernfalls kann dies zu Handlungen gegen die Verwaltung des Unternehmens führen, entweder von den Mitarbeitern selbst oder von den verschiedenen Gewerkschaften oder Gewerkschaften im Rahmen der industriellen Beziehungen.Wenn das Management und die Arbeit in der Lage sind, das Problem erfolgreich zu lösen, indem es zu einem für beide Seiten vorteilhaften Verständnis kommt, wird die herzliche industrielle Beziehung wiederhergestellt.Unter der Annahme, dass das Unternehmen und die Gewerkschaften nicht zu einem Verständnis oder Kompromiss kommen können, gibt es eine Situation, die als Aufschlüsselung der industriellen Beziehungen bezeichnet wird.

Normalerweise ist das Personalmanagement die Hauptabteilung, die den Streit mit Arbeitskräften oder Gewerkschaften übernimmt.Das Personalmanagement wird auch die Abteilung sein, um proaktive Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass solche Situationen nicht auftauchen, und auch zu versuchen, sicherzustellen, dass eine solche Inzidenz, die auftritt, behandelt wird, um jegliche Form der Eskalation zu verhindern.Ein Teil des Prozesses, um sicherzustellen, dass solche Risse nicht entstehen, gehört, dass die Organisation die geltenden Arbeitsgesetze für diese Branche einhält und dass sie ihre Mitarbeiter in gerechter Weise behandeln.