Welche Rolle spielt die Vielfalt als Wettbewerbsvorteil?

Mit dem Wachstum der Globalisierung ist die Diversität am Arbeitsplatz ein Faktor, den Arbeitgeber nicht mehr ignorieren können.Vielfalt kann Aspekte wie das Verhältnis der Mitarbeiter umfassen, die nach Geschlecht, Religion, Rasse oder sogar sexueller Orientierung eingestuft werden.Die Rolle der Vielfalt als Wettbewerbsvorteil hängt von der Bereitschaft und der Fähigkeit des Managements einer Organisation ab, die Vielfalt seiner Belegschaft als Quelle des Wettbewerbsvorteils und nicht als Quelle der Spaltung zu nutzen.Die Vielfalt am Arbeitsplatz dient nicht nur als Mikrokosmos für die Gesellschaft im Allgemeinen, sondern die Rolle der Vielfalt als Wettbewerbsvorteil ist die Zunahme der Produktivität, die durch eine Atmosphäre der Inklusivität im Unternehmen verursacht wird.Auch die Rolle der Vielfalt als Wettbewerbsvorteil ist die Fähigkeit von Unternehmen, das beste Talent oder Mitarbeiter mit gutem Humankapital aus einem verfügbaren Pool auszuwählen.als Grundlage für den Wettbewerbsvorteil durch ihre Wahrnehmung durch die Öffentlichkeit als Arbeitgeber für Chancengleichheit.Zum Beispiel wird ein Land mit einer Mischung aus verschiedenen Einwanderern einen größeren Kontakt mit den Mitgliedern der Gemeinschaft haben, wenn das Unternehmen eine angemessene Vertretung von den meisten großen Mitgliedern der Einwanderer und der örtlichen Gemeinschaft hat.Wenn die Gemeinschaft einen erheblichen Prozentsatz an hispanischen Einwanderern hat, wird das Unternehmen eine persönlichere Beziehung zu den hispanischen Mitgliedern der Gemeinschaft sowie anderen Mitgliedern haben.Dies kann als Wettbewerbsvorteil dienen, da das betreffende Unternehmen dieses Verkaufsargument als Vorteil gegenüber anderen Unternehmen nutzen kann, die in seiner Mitarbeiterauswahl exklusiver sind.

Die Auswirkungen der Globalisierung bedeutet auch, dass das beste Talent eher kommt,aus unterschiedlichem Hintergrund und Orientierung.Ein Unternehmen, das einen sehr hohen Prozentsatz männlicher Mitarbeiter in Schlüsselpositionen hat, kann von der Vielfalt profitieren, indem die besten weiblichen Absolventen in verwandten Studienbereichen beauftragt werden.Dies dient als Wettbewerbsvorteil, da es auch den Eindruck erweckt, dass das Unternehmen nur das Beste anstellt, unabhängig vom Geschlecht.

Vielleicht ist die wichtigste Rolle der Vielfalt als Wettbewerbsvorteil die Tatsache, dass es ein Gefühl der Inklusivität unter den fördern kannMitarbeiter steigern ihre Moral und steigern ihre Produktivität und auch das Endergebnis.Ein Unternehmen, das eine vielfältige Belegschaft hat, schafft das Zugehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeitern, die ein größeres Zugehörigkeitsgefühl haben als eines, bei dem die Demografie der Mitarbeiter eine Ungleichheit gibt.Wo dies der Fall ist, haben die Mitarbeiter einen größeren Sinn für Zweck und auch einen Anreiz, härter zu arbeiten.