Welche Rolle spielt die Vielfalt im Personalmanagement?

Die Rolle der Vielfalt im Personalmanagement besteht darin, ein angereichertes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Unterschiede eher respektiert als diskriminiert werden.Die Vielfalt ist in vielen Teilen der Welt mit den Ethikprinzipien sowie dem Compliance -Managementgesetz und der CSR -Richtlinien für soziale Verantwortung (Corporate Social Responsibility) verbunden.Eine Belegschaft, in der die Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen ohne Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Rasse, Religion, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung oder andere Faktor ein Personal -sexuelles Managementsystem eingestellt werden, das die Vielfalt schätzt.ihre Betriebs- oder Zweckaussagen.Diese Arten von Aussagen kommunizieren das Engagement des Unternehmens zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer vielfältigen Mitarbeiterbasis.Diese Unternehmen müssen sich dann dazu verpflichten, ihre angegebenen Richtlinien zur Vielfalt oder Risiko einzuhalten, die von Interessenvertretung oder Rechtsgruppen ausgezeichnet werden.Es wird erwartet, dass Menschen mit Farben, unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und körperlichen oder geistigen Fähigkeiten an vielen Arbeitsplätzen zusammenarbeiten.In einigen Ländern ohne Gesetze, die sich auf Vielfalt im Personalmanagement beziehen, können jedoch unfaire Einstellungspraktiken auftreten.Solange eine Person ihren Job zufriedenstellend erledigt und gut zu den Befolgung der Unternehmensrichtlinien passt, wird sie als wertvolles Unternehmensvermögen behandelt.Die beabsichtigte Rolle der Vielfalt im Personalmanagement besteht darin, Arbeitnehmer verschiedener Rassen, Geschlechter und anderer Faktoren zu behandeln, was die Beschäftigungsmöglichkeiten betrifft.An einem vielfältigen Arbeitsplatz werden die Mitarbeiter eher wegen Verdienstes als etwas zurückgehalten oder nicht einmal mit etwas beauftragt, aufgrund etwas, das sie eher zu einer Minderheit als zu einem Teil der Mehrheit machen kann.Wenn Vielfalt unterstützt wird, werden Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Orientierungen oder Lebensbereichen eher als bereichernd angesehen, anstatt die Unternehmenskultur zu behindern.

Für Vielfaltsgesetze müssen Einstellungsmanager maßgeblich bei der Einstellung, Förderung und Entlassung von Mitarbeitern sein.Wenn festgestellt wird, dass Unternehmen gegen Gesetze verstoßen, die die Vielfalt im Personalmanagement betreffen, könnten sie mit Geldstrafen oder Gerichtsverfahren ausgesetzt sein.Wenn Unternehmen dagegen ethisch arbeiten, um Minderheitenbeschäftigte nicht zu diskriminieren, werden sie als Einhaltung von Gesetzen für die Vielfalt am Arbeitsplatz angesehen.Um diese Einhaltung zu gewährleisten, bietet das Personalmanagement den Einstellungsmanagern der Unternehmen häufig die erforderlichen Informationen zur ethischen Behandlung von Mitarbeitern.Diese kommunizierten Informationen können in Form von Schulungssitzungen oder staatlichen Broschüren zu Diversity -Vorschriften erfolgen.